HR主管（医药企业）

岗位职责
1. 统筹公司招聘规划，搭建生产、质量、销售等岗位招聘渠道，保障各部门人员及时到岗，管控招聘成本与到岗质量；
2. 完善人事管理制度、薪酬绩效、员工考勤、异动流程，落地执行并持续优化；
3. 搭建培训体系，组织新人岗前培训及企业内部人员培训、沟通外部培训计划；
4. 负责员工关系管理，处理劳动风险、团队氛围建设、员工关怀与流失管控；
5. 统筹社保、薪酬核算、人力数据分析，定期输出人力报表；
6. 带领人事小组开展工作，对下属进行工作分配、指导与考核。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上人事相关经验，1年以上生产型药企HR管理经验优先；
2. 熟悉招聘全流程、薪酬绩效、员工关系等模块，能独立统筹全盘人事工作；
3. 具备团队管理能力，沟通协调能力强，熟悉生产型企业人员特点；
4. 原则性强，逻辑清晰，抗压能力好，熟悉劳动法律法规优先。