早九晚六周末双休,节假日正常休
岗位职责
高阶:薪资 10530
1、外包招聘全流程管理
负责外包岗位的招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及招聘全流程
对接用工部门,确保招聘需求精准落地
2、招聘赋能与机制搭建
优化外包招聘流程,建立标准化操作手册(SOP)
搭建外包人才库,完善人才分层分类管理体系
开发招聘工具包(岗位名称/招聘亮点//背调模板/薪酬谈判话术等)
3、数据监控与分析
建立招聘数据看板(到岗率/流失率/成本分析等)
定期输出招聘效能报告并提出改进建议
监控团队内部履约质量(响应速度/交付合格率)
4、合规管理
确保招聘流程符合劳动法及外包用工政策
任职资格
1、硬性要求
本科及以上学历,人力资源管理/心理学/管理学优先
3年以上招聘经验,有外包/灵活用工/一线仓储作业人员批量招聘经验者加分
熟练使用数据分析工具(Exce l/BI)
2、核心能力
具备灵活用工招聘管理经验(同时推进多个岗位交付)
数据敏感度高,能通过漏斗分析定位招聘堵点
出色的多线程工作能力(日均处理20+岗位)
优秀的跨部门沟通能力,对齐业务侧的用工需求
3、加分项
熟悉灵活用工市场生态(平台型/传统外包商差异)
中阶:薪资8550
1、外包岗位招聘交付
独立完成外包岗位全流程招聘(需求确认-渠道开发-简历筛选-面试安排-背调-入职跟进),确保月度需求完成率≥90%
能快速响应紧急招聘需求,周期内完成用工需求的交付
建立招聘台账,完善月度相关维度招聘数据
2、招聘资源运营
开拓并维护招聘渠道(58同城/BOSS直聘/智联/前程无忧等)
搭建外包人才蓄水池,实现热门岗位简历储备量≥需求量的2倍
任职资格:
大专及以上学历,3年以上批量招聘经验,有互联网行业外包岗招聘经验,一线仓储作业人员招聘经验优先考虑
熟练操作主流招聘平台(BOSS直聘/智联/前程无忧),清晰平台流量规则
适应高强度招聘节奏能同时推进20+岗位招聘,日均筛选100份简历且保证质量
熟悉劳动法、社保政策及外包用工合规要求
熟练使用基础数据统计软件,保障招聘数据实时更新