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招聘专员/用工管理

8000-11000元
  • 北京朝阳区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招2人

职位描述

职能岗位招聘蓝领岗位招聘运营岗位招聘外包人员招聘
早九晚六周末双休,节假日正常休
岗位职责
高阶:薪资 10530
1、外包招聘全流程管理
负责外包岗位的招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及招聘全流程
对接用工部门,确保招聘需求精准落地
2、招聘赋能与机制搭建
优化外包招聘流程,建立标准化操作手册(SOP)
搭建外包人才库,完善人才分层分类管理体系
开发招聘工具包(岗位名称/招聘亮点//背调模板/薪酬谈判话术等)
3、数据监控与分析
建立招聘数据看板(到岗率/流失率/成本分析等)
定期输出招聘效能报告并提出改进建议
监控团队内部履约质量(响应速度/交付合格率)
4、合规管理
确保招聘流程符合劳动法及外包用工政策
任职资格
1、硬性要求
本科及以上学历,人力资源管理/心理学/管理学优先
3年以上招聘经验,有外包/灵活用工/一线仓储作业人员批量招聘经验者加分
熟练使用数据分析工具(Exce l/BI)
2、核心能力
具备灵活用工招聘管理经验(同时推进多个岗位交付)
数据敏感度高,能通过漏斗分析定位招聘堵点
出色的多线程工作能力(日均处理20+岗位)
优秀的跨部门沟通能力,对齐业务侧的用工需求
3、加分项
熟悉灵活用工市场生态(平台型/传统外包商差异)

中阶:薪资8550
1、外包岗位招聘交付
独立完成外包岗位全流程招聘(需求确认-渠道开发-简历筛选-面试安排-背调-入职跟进),确保月度需求完成率≥90%
能快速响应紧急招聘需求,周期内完成用工需求的交付
建立招聘台账,完善月度相关维度招聘数据
2、招聘资源运营
开拓并维护招聘渠道(58同城/BOSS直聘/智联/前程无忧等)
搭建外包人才蓄水池,实现热门岗位简历储备量≥需求量的2倍
任职资格:
大专及以上学历,3年以上批量招聘经验,有互联网行业外包岗招聘经验,一线仓储作业人员招聘经验优先考虑
熟练操作主流招聘平台(BOSS直聘/智联/前程无忧),清晰平台流量规则
适应高强度招聘节奏能同时推进20+岗位招聘,日均筛选100份简历且保证质量
熟悉劳动法、社保政策及外包用工合规要求
熟练使用基础数据统计软件,保障招聘数据实时更新
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工作地点

北京朝阳区众运大厦1

入职公司信息

  • 入职公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京海淀区
  • 公司人数: 10000人以上

认证资质

营业执照信息 人力资源服务许可认证

职位发布者

李女士/人事部

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“万古人力”(北京万古恒信科技有限公司)创立于2008年3月,是一家致力于为企业客户提供全面人力资源服务解决方案的专业公司。公司成立之初,主要为国内头部互联网企业提供人力资源外包服务,建立了负责、高效、专业、进取的服务团队,赢得了客户的广泛信赖和好评,营业规模和企业实力处于国内人力资源服务行业先进水平。公司自创立以来,始终关注客户需求,持续为客户解决问题、创造价值。坚持业务和服务产品创新,在国内首创了滴滴出行司机众包业务模式,这一模式在互联网平台企业得到了广泛应用和推广,促进了整个行业的快速发展。坚持技术应用与产品开发,在业务生态建设方面做了开创性的系统开发与集成应用,赋能行业不断提高运营能力和服务效率。坚持探索与资本融合,推广适合自身特点的城市合伙人模式。通过直接投资、并购等方式,扩大业务版图和营业规模,实现持续、快速、健康发展的企业目标。
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