人事总监

一、岗位核心目标：
全面负责公司人力资源战略规划与落地，搭建适配业务发展的人力资源管理体系，驱动组织能力提升与人才梯队建设，为公司在电商/新零售赛道的持续增长提供坚实的人才保障与组织支撑。
二：岗位职责
（1）招聘体系搭建与落地
1、主导搭建并持续优化公司全流程招聘体系，包括但不限于人才画像、招聘渠道矩阵、面试评估标准、Offer 谈判及入职闭环管理。
2、聚焦电商运营、供应链、品牌营销等核心业务岗，精准识别并引进中高端人才，保障关键岗位人才供给，支撑业务战略落地。
3、建立人才库与人才地图，对核心人才进行长期跟踪与关系维护，提升招聘效率与人才留存率。
（2）人力资源全模块管理
1、统筹人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训、组织发展）的整体规划与日常运营，确保各模块高效协同。
2、设计并推行与公司战略对齐的绩效管理体系，通过 OKR/KPI 等工具，实现组织目标与个人贡献的有效链接。
3、构建具有市场竞争力的薪酬福利体系，优化薪酬结构，完善激励机制，有效吸引、保留和激励核心人才。
4、负责员工关系管理，营造积极健康的企业文化，处理劳动争议，确保用工合规，提升员工满意度与敬业度。
（3）组织发展与文化建设
1、深度参与公司战略研讨，基于业务发展规划，诊断组织效能，设计并推动组织架构优化、岗位体系重构等变革项目。
2、搭建并完善人才发展体系，包括领导力发展、关键岗位继任计划、高潜人才培养等，打造可持续的人才梯队。
3、提炼、塑造并传播公司核心价值观，策划并落地各类文化活动，强化员工对 “天然好物，共筑有机生活” 品牌理念的认同感与归属感。
（4）企业商学院搭建与运营
1、牵头规划并搭建企业内部商学院，构建分层分类的培训课程体系，覆盖新员工融入、专业技能提升、领导力发展等全维度。
2、整合内外部优质师资资源，开发并迭代核心课程，推动学习型组织建设，将商学院打造为人才孵化与知识沉淀的核心平台。
3、建立培训效果评估与转化机制，将学习成果与业务绩效、人才发展紧密挂钩，确保培训投入产出最大化。
三、任职要求
1、拥有5 年及以上电商、新媒体或大型连锁商超行业的人力资源管理经验，担任过 HRD（人力资源总监）或 HRM（人力资源经理）等核心管理岗位。
2、具备标杆零售或电商企业的中高端招聘实战经验者优先，有成功搭建招聘体系或主导核心岗位人才猎聘的案例。
3、具备高度的责任心、敬业精神和抗压能力，能适应快速发展的创业型或成长型企业节奏。
4、能够从公司战略高度思考人力资源工作，将 HR 战略与业务目标深度融合。