【岗位职责】
1.负责制修订人力资源相关管理制度;
2.负责开展员工绩效考核工作,并进行指导和监督;
3.负责开展员工招聘工作;
4.负责开展员工教育培训工作;
5.负责开展年度评优评先、人员管理等工作;
6.完成领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.硕士研究生学历,中共党员优先;
2.人力资源、工商管理、公共管理、心理学等相关专业;
3.具有较强的执行力、学习力、组织力和团结协作能力;
4.具有良好的人际沟通、语言表达和写作能力;
5.具有较好的职业素养、品行端正、工作认真细致、责任心强。
职位福利:五险一金、补充公积金、职业年金、绩效奖金、交通补助、餐补、房补、通讯补助、带薪年假、高温假、定期体检,给符合条件人员提供事业编制。