人事行政主管

岗位职责：
（一）人力资源管理模块
1、负责公司招聘全流程管理，梳理岗位需求、维护招聘渠道、组织面试、发放 offer 及跟进入职，保障各岗位人员及时到岗。
2、支持薪酬福利与绩效管理跟进绩效数据与结果应用。
3、支持员工关系全周期管理，办理入职、转正、调岗、离职等手续，处理劳动纠纷，规避用工风险，维护和谐劳资关系。
4、协助组织新员工入职培训、岗位技能培训等活动，完成培训效果评估与优化。
（二）行政管理模块
1、统筹公司行政后勤全流程工作，负责办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与库存管控，合理控制行政成本。
2、负责公司会务、活动的统筹组织，完成日常会议、年会、团建等活动的策划与落地执行。
3、搭建并完善行政管理制度，监督制度落地，优化办公流程，提升整体办公效率。
4、负责公司证照资质的办理、年检与保管，对接办公场地租赁、物业等事宜，保障公司合规运营。
5、管理前台、保洁等后勤团队，监督日常工作，提升后勤服务质量。
（三）综合管理模块
1、负责跨部门沟通协调，对接各部门人事与行政需求，及时解决相关问题。
2、推动公司企业文化建设，组织各类文化活动，营造积极正向的办公氛围。
3、完成上级领导交办的其他人事、行政相关管理工作。
任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：5 年及以上人事行政相关工作经验，有中小企业全盘人事行政统筹经验者优先。
3、通用能力：具备优秀的统筹规划、沟通协调与问题解决能力，可同时处理多项事务，具备较强的抗压能力。
4、职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备极强的保密意识、服务意识与团队管理能力，原则性强，可灵活处理各类突发情况。