岗位职责:
岗位职责
协助开展人力资源全模块工作,包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系及基础人事运营;
支持业务部门的人力资源需求,推动各项HR政策与流程在团队中的有效落地;
参与优化内部HR流程,提升组织效率与员工体验。
任职要求:
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
具备良好的英语能力(CET-6 或同等水平,如托福、雅思),能熟练处理英文邮件及基础沟通;
熟练使用 Office 办公软件(Word、Excel、PPT),具备基本的数据整理与分析能力;
思维清晰,逻辑性强,善于沟通协作,对人力资源工作有热情并愿意深入学习。