岗位职责:
1.招聘流程优化与管理:
1.1负责梳理和优化现有招聘流程(从需求对接到入职),制定标准作业程序(SOP),推动招聘流程的规范化、标准化。
1.2识别流程中的痛点(如面试安排效率低、审批流程繁琐),提出并落地改进方案,提升招聘团队的人均产能。
2.招聘渠道与系统运营:
2.1负责招聘管理系统(北森)的日常维护与运营。
2.2管理和维护各招聘渠道(猎头、内推、招聘平台),定期评估渠道效能,进行资源优化配置。
3.数据驱动与报表分析:
3.1建立招聘数据监控体系,定期输出招聘日报/周报/月报,监控关键指标。
3.2通过数据分析洞察招聘问题,为招聘策略调整提供数据支持。
4.项目支持与雇主品牌建设:
4.1协助策划并执行内推活动、校园招聘、专场招聘会等重大项目,负责活动海报/推文的文案撰写及宣传落地。
4.2负责招聘团队的知识库搭建与维护(如面试题库整理、常见问题库)。
5.招聘渠道与系统审计:
5.1定期监察和审计招聘团队在招聘渠道和招聘系统中的使用情况。
任职要求:
1.本科及以上学历,1-3年招聘运营或招聘相关工作经验。
2.熟悉各类招聘渠道及主流招聘管理系统(如Moka、北森、大易等)。
3.具备优秀的数据敏感度,精通Excel(数据透视表、函数)或数据分析工具。
4.具备较好的逻辑能力、沟通能力和抗压能力,能够以结果为导向推动事情落地。