薪酬绩效岗

1.负责根据公司战略及市场调研数据，制定并优化薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力。
2.定期评估薪酬结构，提出调整建议，包括岗位职级、薪资带宽、奖金方案等。
3.设计并推行绩效考核制度，明确考核指标、流程及周期，确保与业务目标对齐。
4.监督各部门绩效执行情况，提供工具培训和流程支持，解决考核中的争议问题。
5.通过数据洞察提出改进建议，为管理层决策提供依据。