职位描述
人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责：
1. 根据公司发展战略，制定人力资源与行政管理规划，搭建适配地产业务的组织体系、制度流程。
2. 负责核心人才招聘与配置，重点引进项目总、工程、成本、营销、运营等高端岗位，搭建人才梯队。
3. 设计地产行业绩效、薪酬、奖金、激励机制，激发团队效能，支撑项目节点与经营目标达成。
4. 统筹员工关系、企业文化、员工关怀，严控用工风险，构建稳定高效团队。
5. 全面负责行政管理工作：办公场地、资产、采购、车辆、接待、费用管控及重大活动保障。
6. 对接政府及外部机构，维护公共关系，保障公司正常运营。
2. 负责核心人才招聘与配置，重点引进项目总、工程、成本、营销、运营等高端岗位，搭建人才梯队。
3. 设计地产行业绩效、薪酬、奖金、激励机制，激发团队效能，支撑项目节点与经营目标达成。
4. 统筹员工关系、企业文化、员工关怀，严控用工风险，构建稳定高效团队。
5. 全面负责行政管理工作：办公场地、资产、采购、车辆、接待、费用管控及重大活动保障。
6. 对接政府及外部机构，维护公共关系，保障公司正常运营。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业。
2. 5年以上地产行业人力行政全盘管理经验，有房企总部/区域公司/项目公司总监经验优先。
3. 精通人力资源六大模块，擅长高端招聘、绩效激励、组织发展、用工合规。
4. 熟悉地产全业务流程，具备极强的统筹能力、跨部门推动能力、抗压能力。
5. 职业素养高，原则性强，保密意识好，沟通协调与落地执行能力突出。
2. 5年以上地产行业人力行政全盘管理经验，有房企总部/区域公司/项目公司总监经验优先。
3. 精通人力资源六大模块，擅长高端招聘、绩效激励、组织发展、用工合规。
4. 熟悉地产全业务流程，具备极强的统筹能力、跨部门推动能力、抗压能力。
5. 职业素养高，原则性强，保密意识好，沟通协调与落地执行能力突出。
