岗位职责:
1、高端职位交付
具备丰富的猎头经验,能够独立完成高端职位的交付任务,包括高管、技术专家、销售管理等关键岗位的招聘。能够利用广泛的人脉资源,挖掘并吸引行业内人才,确保公司核心岗位的高效填补。
2、拓展与维护招聘渠道
不断开拓多元化的招聘渠道,如网络招聘平台、社交媒体、定向猎聘等。维护与现有招聘渠道的合作关系,定期评估渠道效果,根据反馈及时调整招聘策略。
3、简历筛选与面试
对简历进行初步筛选,能够运用专业的面试技巧结合岗位需求进行面试,并能评估候选人的能力、素质和岗位的匹配度。
4、风险评估与规避
熟悉国家及地方劳动法律法规,具备处理复杂劳动关系问题的能力。能够制定和完善公司的人力资源管理制度,确保公司劳动关系的和谐稳定。
任职要求:
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2、具有3年以上招聘工作经验,曾在猎头公司或大型企业从事专业职位交付工作,具备丰富的猎头经验和人脉资源。
3、熟悉招聘流程和各种招聘技巧,能够熟练运用多种面试方法。有制造业招聘经验者优先。
4、人际敏锐,能够快速识别和解决招聘过程中的问题,具备优秀的决策能力和应变能力。沟通协调能力强,能够与各部门负责人、事业部负责人及候选人进行有效的沟通和交流。