一、岗位职责
1.全面负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等工作,保障各环节协同顺畅,为公司运营提供坚实的人力基础。
2.深入理解公司发展战略,与各业务板块密切沟通,精准把握需求,在总经理与各中心、实体单位负责人之间上传下达,提供针对性的人力资源支持与赋能,助力业务目标顺利达成。
3.建立并持续完善人力资源管理相关制度与流程,依据公司发展、行业动态及法规变化及时优化,确保人力资源管理工作规范、科学、高效。
4.深入调研员工需求,结合公司战略,制定完善物质、精神、职业发展等多元激励体系,精准激发员工积极性。
二、任职要求
1.拥有 10 年以上工作经验,担任500人以上工业企业总监级管理经验,能快速适应公司业务特性,有化工行业工作经验者优先。
2.熟悉国家和地方劳动法律法规,具备扎实的人力资源专业知识和丰富实践经验,可妥善处理各类人力资源问题。
3.具备卓越的战略思维能力,能从公司战略高度规划人力资源工作;拥有出色的组织协调能力和沟通能力,善于整合资源、协调各方,有效将公司战略转化为人力资源策略 。