运营体系建设经理

一、岗位核心使命
全面负责公司制度建设、流程优化、管理体系搭建、信息化系统落地应用，推动企业从传统粗放式管理向标准化、规范化、数字化、高效化转型；通过体系化运营，实现团队自主运转、管理简单高效。
二、主要工作职责
制度体系建设
梳理公司全流程管理现状，建立健全行政、人事、生产、采购、销售、财务、仓储、质量等全模块管理制度，形成标准化、可执行、可落地的制度体系。
流程优化与再造
打通部门壁垒，优化业务流程、审批流程、工作流程，减少内耗、简化环节、提升效率，实现事事有流程、人人有标准、环节可追溯。
管理体系搭建
搭建公司整体运营管理体系，包括目标管理、绩效考核、过程管控、风险管控、数据管理等，形成闭环管理机制。
信息化系统推进与落地
主导对接、选型、落地企业信息化管理系统（ERP、OA、进销存、生产管理、客户管理等），推动全员熟练使用，实现数据化、线上化、智能化办公，替代传统人工、纸质、口头式管理。
运营督导与执行落地
监督制度、流程、体系在各部门落地执行，定期复盘、优化、整改，确保管理体系真正运行、不流于形式。
管理赋能与团队提升
组织制度培训、流程培训、信息化操作培训，提升全员职业化、标准化工作能力，打造自主高效的运营团队。
向总经理提供管理决策支持
通过数据、流程、体系运行情况，输出管理建议，推动企业降本增效、规范运营、稳健发展。
三、任职要求
大专及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理、信息化管理相关专业优先。
3年以上制造业/食品饮料/快消品企业管理体系搭建、流程优化、制度建设经验，有实战落地成果优先。
熟悉企业全流程运营，懂生产、销售、采购、仓储、行政、人事基础管理逻辑。
具备信息化系统落地经验（ERP、OA、进销存、生产管理等），能推动系统上线、培训、落地使用。
逻辑清晰、执行力强、抗压能力强，善于沟通协调、推动跨部门落地。
务实、稳重、结果导向，能沉下心做基础管理建设，不浮躁、重落地。
认同公司文化，愿意长期稳定发展，具备较强的责任心与职业素养。
四、薪资待遇
薪资：面议（底薪+绩效+年终奖金）
福利：五险、节日福利、带薪休假、员工福利、团建、培训晋升
平台：直接对接总经理，参与公司核心管理，拥有充分决策权与施展空间
发展：公司处于快速规范化升级阶段，岗位价值高、成长空间大