【工作时间】周一至周五8:30-17:30(午休1.5h),周末双休,法定节假日正常休;
【薪资待遇】7-9k,餐补20/天,五险一金,优秀者薪资可谈;
【其他福利】工龄工资、带薪年假、带薪病假、节日礼品、生日礼品、员工内购折扣、团建……
【任职要求】
1、本科及以上学历,7年以上人力资源从业经验,有电商行业背景;
2、至少2年以上HRBP经验,了解电商业务,善于洞察营销团队的人力资源需求并能够提供有力支持;
3、至少精通3个人力资源模块,擅长招聘、薪酬绩效、员工关系优先,能够灵活运用人力资源专业知识处理业务团队的复杂问题,有成功案例;
4、三观正,善于沟通、逻辑性强、内核稳定,有良好的主动性、自驱力;
5、能够接受偶尔出差。
【岗位职责】
1、战略落地:牵头组织营销中心关键业务负责人与HR的战略对齐会,依据公司战略制定营销中心的人力资源行动计划,并输出清晰的《营销中心年度人力工作规划》;
2、业务诊断:对营销中心各业务板块、人员和产品线进行阶段性评估诊断,找出薄弱环节和问题所在,输出《组织优化建议报告》;
3、人才供应:协同招聘组完成外部招聘的同时,做好“内部活水计划”,确保关键岗位人才的稳定性,参与关键岗位面试把控,与业务负责人一同做好入职把关;
4、多元有效激励:设计多元且适配的激励方案,确保各岗位的薪酬具备市场竞争力,定期进行“绩效复盘”,帮助业务负责人快速确定改进方案;
5、人才发展:协同人力中心培训模块,打造营销中心的专属人才发展培养体系:
6、风险防控:及时发现潜在员工问题及劳动风险,提前做出预警方案及措施,对于营销中心的员工投诉、劳动纠纷及相关事件,与员工直属上级一同做为第一梯队的处理责任人,出具解决方案并最大程度妥善处理。