薪酬绩效主管(011453)

岗位职责:
职责描述:
（一）薪酬管理
1. 负责公司薪酬体系的日常维护与执行，包括员工工资、奖金、福利等的核算与发放，确保每月薪酬发放的准确性与及时性（如核算员工考勤数据、绩效奖金、社保公积金代扣代缴金额等）。
2. 对接社保、公积金管理部门，办理员工社保、公积金的新增、停缴、转移、基数调整等手续，及时处理员工关于社保公积金的咨询与问题。
3. 收集市场薪酬数据，协助上级完成薪酬调研与分析，为公司薪酬结构优化、薪酬调整提供数据支持与建议。
4. 负责薪酬相关档案的整理与归档，包括薪酬核算表、工资条、社保公积金缴费凭证等，确保档案的完整性与保密性。
（二）绩效管理
1. 组织并推动公司绩效管理体系的落地执行，包括绩效计划制定、绩效过程跟踪、绩效评估、绩效反馈等全流程管理。
2. 协助各部门制定员工绩效指标（KPI），确保指标与部门目标、公司战略目标对齐，同时解答各部门在绩效管理过程中的疑问。
3. 负责绩效数据的收集、整理与分析，汇总各部门绩效评估结果，形成绩效分析报告，为员工薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
4. 组织开展绩效面谈与反馈工作，跟踪绩效改进计划的执行情况，推动员工绩效水平的提升。
（三）人事基础支持
1. 协助完成员工入离职、转正、调岗等人事异动的薪酬绩效相关手续办理，更新员工信息台账，确保人事数据与薪酬绩效数据的一致性。
2. 负责薪酬绩效相关制度的宣导与培训，提升员工对公司薪酬绩效政策的理解与认同。
3. 完成上级交办的其他人力资源相关工作，如参与招聘、培训等模块的辅助性工作。

任职要求:
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学等相关专业优先。
2.3年以上人力资源薪酬绩效模块相关工作经验，有后勤服务行业经验者优先。
3.熟悉薪酬核算、社保公积金办理、绩效管理全流程，能独立完成薪酬绩效日常工作。
4.熟悉国家及地方关于劳动法、社保、公积金、个人所得税等相关法律法规及政策。
5.具备良好的数据分析能力，能熟练使用办公软件，进行数据处理与分析，会使用HR系统者优先。
6.具备较强的沟通协调能力与逻辑思维能力，能清晰解答员工疑问，协调各部门推进绩效管理工作。
7.工作认真细致、责任心强，严格遵守保密制度，对数字敏感。
8.具备良好的职业素养与服务意识，能承受一定的工作压力，团队合作精神强。