薪酬绩效专家(012080)

岗位职责:
1、薪酬绩效管理诊断、绩效薪酬方案设计、激励方案推行落地；
2、负责制定并持续优化集团整体薪酬福利战略、政策、架构和操作流程，确保其与集团业务战略、人才战略高度匹配；
3、负责设计、搭建、实施并持续优化集团统一的绩效管理体系（包括目标设定、过程管理、绩效评估、结果应用等全流程）；
4、负责组织并管理集团年度薪酬调研，进行深入的市场对标分析，提出具有竞争力的薪酬调整建议和预算方案；
5、建立并维护薪酬绩效关键数据库和分析模型，定期生成并汇报薪酬绩效分析报告（如薪酬竞争力分析、成本分析、绩效分布、激励有效性分析等），提供洞察和建议。利用数据驱动决策，持续优化薪酬绩效体系。

任职资格:
1、本科及以上学历，有7年以上大型集团总部薪酬绩效管理或咨询机构相关项目工作经历。
2、精通薪酬与绩效管理体系建设工作，熟悉岗位评估、绩效等各方面的工具并具备深入实践的经历。
3、有过海外薪酬体系搭建经验、项目咨询经验优先考虑。
4、良好的协调沟通能力及汇报项目能力，自我驱动力强，良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。