人事/绩效/薪酬专员

1、薪酬核算与发放：参与月度/年度薪资核算的全流程，确保工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬项目计算的准确性和及时性；
2、薪酬体系维护与优化：协助完善公司薪酬管理制度和流程，确保符合国家劳动法规及地方政策（如最低工资标准、加班费规定等）；收集市场薪酬数据（如行业薪资水平、岗位薪酬对标），为薪酬调整、岗位定薪提供数据支持；维护薪酬管理系统，及时更新员工薪酬信息，确保系统数据与实际一致。
3、社保公积金与个税管理：负责员工社保、公积金的增减员、基数核定、汇缴及补缴工作，确保合规性；办理员工社保公积金相关证明（如参保证明、提取协助等），解答员工关于社保公积金的咨询；协助完成年度个税汇算清缴工作，指导员工处理专项附加扣除等事宜。
4、薪酬数据分析与报表编制：定期进行薪酬数据分析（如人工成本分析、薪酬占比、薪酬增长率等），编制各类薪酬报表。

任职资格：

1、教育背景：硕士及以上学历，数学、统计学、人力资源等相关专业；
2、优先条件：具备人力资源相关资格证书；有薪酬板块项目实习经验，或对薪酬COE方向有明确职业规划；有核心期刊发表、数学建模竞赛经历或大型项目策划经验者优先；
3、技能要求：熟练使用办公软件，掌握数据库工具；
4、语言能力：英语六级及以上，具备良好的阅读和沟通能力。