人力资源总监

一、岗位职责
1. 依据公司战略，制定人力资源整体规划，搭建适配环保行业的组织架构、管理体系与制度流程。
2. 负责核心人才引进：环保技术、工艺、项目、研发、EHS、运营管理等关键岗位招聘，搭建人才梯队。
3. 搭建薪酬绩效体系，对标行业标准，设计项目、业绩、安全、合规挂钩的激励机制，控制人力成本。
4. 负责人才培养与发展，建立管理、技术双通道培训，强化安全、环保合规、职业技能培训。
5. 负责员工关系、劳动合规、风险管控，处理劳资纠纷，保障用工规范。
6. 推动企业文化建设，提升团队稳定性、执行力与凝聚力。
7. 统筹HR团队管理，完成人才盘点、组织优化、人效提升、绩效考核等全面人力工作。
8. 配合公司项目拓展、资质办理、安全生产、环保合规等相关工作。
9.直接上级：总经理助理
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上环保行业人力全盘管理经验。
2. 精通HR全模块，具备从0-1搭建体系、薪酬设计、绩效落地、人才梯队搭建能力。
3. 熟悉环保行业业务模式、人才特点、用工特征及劳动法律法规。
4 具备较强的战略思维、统筹能力、沟通谈判、抗压落地能力。
4. 有环保工程、项目型、生产制造型企业管理经验优先。
5. 人品端正、责任心强、原则性强、执行力强。