【职位描述】
1、组织制定公司人力资源发展规划,并监督执行计划的实施;
2、负责完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
3、对公司各部门进行人才盘点,关注关键人才培养、发展和提升,帮助各部门搭建人才梯队;
4、负责公司年度人力成本核算,编制及人力成本审核;
5、开展招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化等相关工作;
6、以业务伙伴视角,帮助业务部门及时、高效解决对人力资源的需求;
7、完成集团交办的各项工作任务。
【任职要求】
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、具备较强的理解能力及执行推动力,优秀的沟通表达、组织协调能力
4、具备1年以上同岗位管理经验,中大型制造型企业经验者优先考虑。
【职位福利】
五险一金、全勤奖、工龄补贴、职称补贴、过年带薪假、提供住宿、节假日福利等