工作职责
1.根据薪酬战略与规划,搭建、优化薪酬福利体系,设计激励机制方案
2.基于公司年度战略及经营目标、内外部环境变化及薪酬诊断分析,迭代优化薪酬体系,包括经理人员薪酬体系、白领人员薪酬体系、技能人员薪酬体系、核心人才中长期激励机制等
3.聚焦关键领域、重点部门、重要人群,设计专项激励机制,撬动攻坚克难、专项突破,包括新业务领域、销售部门、研发部门、高端人才等激励机制设计
4.持续优化人工成本管理模式,实施全人工成本管理,通过精细化管控,实现效能提升
5.结合行业最佳实践及公司内管理需求,搭建、优化薪酬数字化平台
工作要求
1.国内大学统招本科及以上学历,或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生
2.具备3年以上相关工作经验
3.熟练掌握国家、地方、公司薪酬福利相关法规政策,能够快速分析法规政策并应用于当前薪酬福利体系
4.数字化思维及数据分析能力:能够运用数字化技术和思维进行业务改善及创新,对数据进行分析及应用
5.创新与变革管理能力:能够对业务进行创新变革,推进立项和落地,以支持人力资源体系的持续优化
6.业务诊断与咨询能力:通过市场调研、行业对标分析,诊断组织的薪酬福利现状问题,形成优化方案,同时为组织和个人提供咨询、赋能
7.国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425分)及以上或托福成绩80分及以上、雅思成绩6.0分及以上,海外高校毕业生须达到同等水平,较好的英语或德语读写能力,能够进行日常对话
工作地点:长春市