人力行政经理/总监

岗位职责
人力资源战略规划：
根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
优化组织架构与岗位设置，提升整体人效。
人才招聘与配置：
负责全渠道招聘管理，建立关键岗位人才库，确保招聘效率与质量。
完善人才评估与选拔机制，推动人岗匹配。
培训与发展：提升员工能力与组织竞争力。
绩效与激励管理：
优化绩效管理体系，设计具有市场竞争力的薪酬福利方案，提升员工敬业度。
员工关系与企业文化：
先、新老员工团队融合工作；维护和谐劳资关系，处理员工咨询与劳动争议。推动企业文化落地，营造开放、包容、高绩效的工作氛围。
行政综合管理：
统筹办公环境、资产、安保、后勤等行政运营，确保安全、高效、成本可控。
组织重要会议与活动，提升内部协作效率。
合规与风险管理：
人力资源与行政制度符合法律法规及合规要求。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
8年以上人力资源与行政综合管理经验，其中3年以上团队管理经验。
精通人力资源六大模块，具备战略规划到落地执行的全链条经验。
外资制造企业或跨国公司背景优先。
出色的沟通协调能力，能够与多元文化团队高效合作。