人力资源主管/经理

岗位职责
1、与业务部门定期盘点用人需求，制定年度/季度招聘计划及预算，更新维护岗位说明书，开拓并维护多元化招聘渠道（招聘网站、猎头、校招、内推等），定期评估渠道ROI，优化招聘成本。
2、负责简历筛选、面试组织与初试评估，运用结构化面试、行为面试法精准识人；负责薪资谈判、背景调查及录用审批，跟进候选人入职。
3、建立人才储备库，定期输出招聘数据报表（达成率、招聘周期、渠道效果、试用期通过率等），持续优化招聘流程。
4、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，确保流程规范与档案完整，劳动合同管理，独立处理劳动纠纷、工伤事故等突发事件，防范用工风险。
5、建立常态化员工沟通机制，包括入职访谈、转正面谈、定期座谈会、员工满意度调查等，关注员工动态，及时识别和解决员工诉求，搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，促进上下级信息畅通。
6、定期收集各部门培训需求，制定年度培训计划及预算，统筹内外部培训资源，组织新员工入职培训及各类专业技能培训；建立培训效果评估机制，跟踪训后行为改进，持续优化培训内容，定期输出培训报表。
7、根据公司发展需要，起草、修订和完善人力资源管理制度（如：员工手册、招聘、培训、考勤等）。
8、负责人力资源数据统计分析（人员流动报表、招聘报表、培训报表、考勤报表、人力成本分析等），为管理决策提供支持。
9、处理员工日常咨询，维护人事信息系统，协调跨部门协作，确保人事运营顺畅高效，并完成上级领导安排的其它相关工作。
10、负责人事相关文件的起草、发放、归档管理，解答关于人事制度、流程、福利、系统操作等方面的日常咨询，处理员工突发事件，与财务、行政、IT等部门协作，确保人事运营相关工作顺畅衔接。
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法学等相关专业优先。
2、5-7年人力资源工作经验，其中至少3年以上独立负责招聘、员工关系、培训模块实操经验。
3、有全盘人事运营经验者优先，有[互联网/制造业/贸易/服务业]行业背景者优先。
4、熟悉《劳动法》、及相关法规，具备用工风险意识和合规操作能力，精通招聘全流程，熟练掌握各类面试等甄选技巧，具备薪资谈判能力；具备培训需求调研、组织实施及效果评估能力。
5、精通Excel（数据透视表、常用函数），熟练使用PPT制作汇报方案，具备良好的公文写作能力。
6、优秀的沟通表达和跨部门协调能力，具备亲和力，沟通能接得住对方情绪；工作有计划、结果导向，能高效推进事务落地，善于发现并解决问题。
7、适应多线程任务并行，面对突发状况能理性应对，严格保守薪酬数据、人员信息数据等机密。
8、性格开朗、皮实、有趣，人品正直，不墨迹。