1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬绩效制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、统筹人资行政部工作,做好部门规划。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、法学、心理学等相关专业优先;
2、熟练使用 Office 办公软件,精通 Excel 数据分析;
3、10年以上从业经验,3年以上200人集团管理经验。
优秀者薪资面议