岗位职责:
1、培训与发展:负责年度员工培训与发展计划的执行与落实,实施培训工作,组织培训复盘,参与新员工培训及老员工培训执行工作。提高员工的综合素质和技能水平。
2、组织文化建设:参与组织文化的宣贯与活动的落地。统筹设计活动方案及执行运营,从设计到推动,从执行到复盘全程落实。能够担任大型活动主持等工作。
3、招聘与选拔:实施集团岗位招聘活动,筛选合适的人才,以满足业务部门的用人需求。
4、员工关系管理:维护良好的劳动关系。办理入转调离等手续事宜。建立有效的沟通渠道,保证组织中信息的通畅,促进员工与管理层之间的沟通和理解。
任职要求:
1. 2年或以上的人力资源管理经验;
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能;
3. 熟练使用Excel、Word和PPT等,擅长使用视频编辑及图片制作软件;
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战;
5.有一定的培训项目实施经验及文化活动的组织推动经验。