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市场专员(线下活动)

8000-12000元·13薪

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 团队执行强
  • 人际关系好
  • 实力大公司
  • 交通便利
  • 免费班车

职位描述

上市公司福利待遇优厚大型市场活动策划执行经验建筑行业背景或者软件行业背景优先
岗位职责:
1、负责广联达北京相关线下市场活动的全流程执行,包括但不限于建筑行业沙龙、产品推介会、客户交流会、行业展会等,对接场地、物料、嘉宾等相关事宜,确保活动顺利落地。
2、协助策划线下活动方案,结合北京区域成本客群(建筑企业成本岗、造价人员等)需求,优化活动流程、丰富活动形式,提升活动参与度与客户体验,助力品牌曝光与客户转化。
3、负责活动前期筹备、现场统筹及后期收尾工作,包括物料清点、费用结算、客户反馈收集、活动数据整理与复盘,输出复盘报告,优化后续活动策略。
4、联动公司销售、服务、产品等部门,配合线下活动开展客户对接、需求传递工作,挖掘活动中的客户线索,协助完成线索跟进与转化。
5、维护北京区域线下活动合作资源(场地、供应商、行业协会等),拓展新的合作渠道,控制活动成本,提升资源利用效率。
6、完成领导交办的其他工作,配合分公司整体完成经营目标。
任职资格:
1、年2-4年工作经验,本科及以上学历,建筑大类专业优先,有线下活动执行、市场推广相关实习或工作经验者优先。
2、熟悉线下活动执行流程,具备较强的统筹协调能力、执行力和细节把控能力,能高效完成活动全流程落地,应对活动现场突发情况。
3、性格外向,善于沟通表达,能快速对接内外部资源(同事、客户、供应商),具备良好的客户服务意识和团队协作精神。
4、了解建筑行业、成本管理相关基础常识者优先,愿意深入学习广联达成本类产品及行业知识,适配成本客群市场推广需求,会使用广联达软件者优先。
5、工作积极主动、责任心强,有较强的团队荣誉感与抗压能力。
6、熟练使用Office办公软件和常用AI工具,能独立完成活动物料整理、数据统计及报告撰写;熟练使用PS、稿定、剪映等基础设计和剪辑工具。
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工作地点

华宇名门鄂尔多斯市东胜区华宇名门2-2-806

职位发布者

郭女士/招聘经理

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广联达科技股份有限公司成立于1998年,2010年5月在深圳中小企业板成功上市(股票简称:广联达,股票代码:002410)。广联达立足建筑产业,围绕工程项目的全生命周期,是提供以建设工程领域专业应用为核心基础支撑,以产业大数据、产业征信、产业金融等为增值服务的平台服务商。广联达产品被广泛使用于房屋建筑、工业工程与基础设施等三大行业,在建设方、设计院、施工单位、中介咨询、设材厂商、物业公司、专业院校及政府部门等八类客户中得到不同程度应用。广联达拥有员工四千五百余人,在中国三十四个省市建立五十余家分子公司,销售与服务网络覆盖两百余个地市。2009年起广联达开始国际化进程,目前正以美国子公司、芬兰子公司和英国子公司为核心辐射欧美市场,以新加坡子公司、香港子公司和马来西亚子公司的区域优势带动台湾、印度尼西亚、泰国等东南亚市场的发展,广联达正在成就用户蓝图之路上越走越宽!截至目前,在岗人员4500余人,这是一支懂建筑、精技术、会管理、能担当的效率化职业经理人团队。贯彻以“追求全体员工的物质和精神幸福,用科技创造美好的生活和工作环境”为使命,树立“以用户为中心、以奋斗者为本、保持创业精神、坚持共赢理念”的核心价值观,打造广联达成为“员工幸福、行业领先、基业长青、世人尊敬的美好企业”的愿景。广联达践行“专业化、职业化、国际化”的人才发展战略,坚持“三个全员覆盖”(职业规划、培训体系、导师制),以中国建筑深厚的文化底蕴,海纳百川的胸怀,努力为员工拓展幸福空间。人才方面持续走“精兵强将”之路。公司拥有建筑业和 IT信息化领域中优秀的人才队伍,通过与国内外知名院校、专业团体的项目合作,持续提升人才的专业素质及能力。公司积极提升雇主品牌形象,吸引更多优秀人才加入公司。人才优势将有效支撑公司各项战略目标的达成,为融入产业战略输送优秀人才奠定基础。专业化:具备高等教育学历的人员高达90%,其中云计算、大数据等技术专家达100余人,图形、BIM等行业精英人员达200余人;职业化:以任职资格为牵引,搭建员工职业化发展通道;国际化:目前拥有新加坡、马来西亚、美国、英国和芬兰等分子公司。与斯坦福大学、卡耐基梅隆大学和马里兰大学等国际知名院校进行技术交流,持续提升专业人才能力。广联达职业双通道用强大的人才梯队给专业产品和完善服务提供强有力支撑。1、追求全体员工的物质和精神幸福,用科技创造美好的生活和工作环境。2、奋斗者是公司最大的财富。3、激励向奋斗者和价值贡献者倾斜。4、人力资本持续增值是公司的战略优先目标。5、发展专业能力和养成专业精神是广联达人的生存之道。6、充满活力的合伙人机制和内部创业机制是公司基业长青的动力之源。7、追求人均效益的持续高增长是公司绩效文化的核心。8、以任职资格为牵引的“双通道成长”是公司的人才发展方针。9、企业文化是公司事业生生不息的牵引力。
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