更新时间 5月28日
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职位描述
1. 负责建筑行业大模型（LLM/VLM）的技术研发与业务落地，深入理解建筑领域实际场景（如信息抽取、文档生成、目标检测、图纸OCR等），设计并实现高效解决方案，推动AI技术在产品中的集成与应用。
2. 跟踪并研究大模型及多模态前沿技术（包括但不限于LLM、VLM、Agent、MoE等），通过指令微调（SFT）、强化学习（RLHF/DPO）、模型量化、工程优化等手段持续提升算法性能，推进创新成果落地，增强团队技术影响力。
任职资格：
- 计算机科学、数学、人工智能、统计学或相关专业硕士及以上学历，具备2年以上大语言模型或多模态大模型算法方向的实际研发经验。
- 产品与问题解决：具备良好的产品意识，能独立完成问题分析、方案设计并推动落地。
- 沟通协作：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能与产品、工程、业务等部门高效配合。
- 专业能力（满足以下至少一项即可）：
1. 数据与模型训练：具备数据全链路建设能力（标注、清洗、去重、评测集构建等），熟悉Qwen等主流大模型及YOLO/OCR/RAG等中轻量模型的训练和提示工程（PE）设计。
2. 模型工程与部署：了解大模型产品化中的常见问题（如量化、封装、部署、并发调度、推理时延等），有模型推理加速或工程化落地经验。
3. Agent开发：熟悉LangChain、LangGraph、Coze等至少一种Agent框架，参与过AI Agent体系设计或应用开发。
工作地点
公司信息
公司介绍
广联达科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳中小企业板成功上市（股票简称：广联达，股票代码：002410）。广联达立足建筑产业，围绕工程项目的全生命周期，是提供以建设工程领域专业应用为核心基础支撑，以产业大数据、产业征信、产业金融等为增值服务的平台服务商。广联达产品被广泛使用于房屋建筑、工业工程与基础设施等三大行业，在建设方、设计院、施工单位、中介咨询、设材厂商、物业公司、专业院校及政府部门等八类客户中得到不同程度应用。广联达拥有员工四千五百余人，在中国三十四个省市建立五十余家分子公司，销售与服务网络覆盖两百余个地市。2009年起广联达开始国际化进程，目前正以美国子公司、芬兰子公司和英国子公司为核心辐射欧美市场，以新加坡子公司、香港子公司和马来西亚子公司的区域优势带动台湾、印度尼西亚、泰国等东南亚市场的发展，广联达正在成就用户蓝图之路上越走越宽！截至目前，在岗人员4500余人，这是一支懂建筑、精技术、会管理、能担当的效率化职业经理人团队。贯彻以“追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境”为使命，树立“以用户为中心、以奋斗者为本、保持创业精神、坚持共赢理念”的核心价值观，打造广联达成为“员工幸福、行业领先、基业长青、世人尊敬的美好企业”的愿景。广联达践行“专业化、职业化、国际化”的人才发展战略，坚持“三个全员覆盖”（职业规划、培训体系、导师制），以中国建筑深厚的文化底蕴，海纳百川的胸怀，努力为员工拓展幸福空间。人才方面持续走“精兵强将”之路。公司拥有建筑业和 IT 信息化领域中优秀的人才队伍，通过与国内外知名院校、专业团体的项目合作，持续提升人才的专业素质及能力。公司积极提升雇主品牌形象，吸引更多优秀人才加入公司。人才优势将有效支撑公司各项战略目标的达成，为融入产业战略输送优秀人才奠定基础。专业化：具备高等教育学历的人员高达90%，其中云计算、大数据等技术专家达100余人，图形、BIM等行业精英人员达200余人；职业化：以任职资格为牵引，搭建员工职业化发展通道；国际化：目前拥有新加坡、马来西亚、美国、英国和芬兰等分子公司。与斯坦福大学、卡耐基梅隆大学和马里兰大学等国际知名院校进行技术交流，持续提升专业人才能力。广联达职业双通道用强大的人才梯队给专业产品和完善服务提供强有力支撑。1、追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境。2、奋斗者是公司最大的财富。3、激励向奋斗者和价值贡献者倾斜。4、人力资本持续增值是公司的战略优先目标。5、发展专业能力和养成专业精神是广联达人的生存之道。6、充满活力的合伙人机制和内部创业机制是公司基业长青的动力之源。7、追求人均效益的持续高增长是公司绩效文化的核心。8、以任职资格为牵引的“双通道成长”是公司的人才发展方针。9、企业文化是公司事业生生不息的牵引力。
