工作职责
1. 主导管理制度体系的搭建与迭代,涵盖人事各方面确保制度的合规性与落地性。
2. 统筹组织人事日常管理工作,包括员工档案维护、劳动合同管理、入离职流程优化等,保障人事事务高效运转。
3. 协助上级推进组织架构优化与人才盘点,为业务部门提供精准的人力资源支持与解决方案。
任职要求
1. 本科及以上学历,具备3年以上人事管理经验。
2. 能独立完成制度编写与流程设计。
3. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力,能有效联动业务部门解决实际问题。
4. 有医药制造行业人力资源工作经验者优先。