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薪酬绩效

5000-8000元
  • 济宁邹城市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬绩效管理
一、岗位职责
薪酬体系搭建:根据公司战略目标、行业特点以及市场情况,搭建科学合理的薪酬体系,明确薪酬结构、等级和标准,确保薪酬体系对内具有公平性,对外具有竞争力。
薪酬调研:持续关注市场薪酬动态,定期收集同行业、同地区的薪酬数据,分析薪酬水平变化趋势,为公司薪酬体系的调整和优化提供依据。
薪酬数据测算:依据薪酬体系和相关政策,结合员工的岗位信息、绩效表现等,进行薪酬数据的测算和模拟,评估不同薪酬方案对公司人力成本和员工收入的影响。
考勤核对:协同相关部门,准确核对员工的考勤数据,包括出勤天数、加班时长、请假情况等,确保考勤数据的真实性和完整性,为薪酬核算提供准确的基础数据。
薪酬核算发放:根据考勤数据、绩效结果以及员工的入离转调信息,严格按照公司薪酬制度进行每月薪资的核算,确保薪资计算准确无误,并按时完成薪资的发放工作。
绩效管理:参与公司绩效管理体系的设计与完善,协助各部门进行绩效指标的设定和分解;收集、汇总并分析员工的绩效考核结果,为薪酬调整、奖金分配等提供有力的数据支持;同时,负责绩效管理方案的宣导与培训,推动绩效管理工作的有效实施。
二、职位要求
35岁以内,本科以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业,具备踏实、细心的工作态度,拥有强烈的自驱力,能够主动承担工作任务。
拥有三年以上大型企业薪酬、社保岗位工作经验,熟练操作过千人规模的薪资绩效管理,在薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等方面经验丰富。
具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力,能够从数据中提炼有效信息并制定优化策略;同时具备较强的沟通协调能力和抗压力,能够独立完成薪酬绩效的统计核对工作,在复杂环境下保持高效与准确。
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工作地点

济宁邹城市荣信路699号

认证资质

营业执照信息

职位发布者

郭先生/招聘专员

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公司Logo山东荣信集团有限公司
山东荣信集团有限公司是位于孔孟之乡、孟子故里山东省邹城市的一家大型现代化化工企业,由2007年10月18日成立的山东荣信煤化有限责任公司发展起来,下辖山东恒信科技、恒信荟荃、恒信新材料等子公司,股东为世界500强江苏沙钢集团和山东恒信集团。具有240万吨产能规模,生产甲醇、煤焦油、粗苯、硫铵、改质轻芳烃、改质重芳烃、纯苯、甲苯、二甲苯、甲醛等三十几种高附加值产品,形成了焦油加氢、苯加氢、煤气制甲醇、甲醇制甲醛、余热余压利用等循环经济产业链。山东恒信科技2016年被评为国家级高新技术企业,标志着集团新旧动能转换、企业转型升级取得了新成果,彰显着集团迈向高质量发展新时代。十年多来,在各级党委政府的正确领导下,集团创造了十五个月投产的“荣信速度”,创造了投产三年销售收入突破百亿大关的“荣信现象”,创造了安全环保能效、资源综合利用、循环经济领跑同行业的“荣信标杆”,创造了煤基化工融入石油化工的“荣信模式”,创造了业绩连年保持同行业最好水平的“荣信业绩”,创造了“产品、人品、企品”三品合一的“荣信品牌”。连续多年被评为中国民营企业500强、中国制造业500强、山东企业100强,先后荣获济宁市市长质量奖、山东省生态文明与循环经济新技术十佳典范企业、山东省化工行业明星单位、山东省循环经济示范单位、山东省节能先进企业、山东省清洁生产示范企业、山东省技术创业示范企业、中国产学研合作创新示范企业、国家级高新技术企业、国家级绿色工厂等多项荣誉称号。2018年位列山东民营企业100强经营效率10强、资产效率10强第1位。2019年再次荣膺山东民营企业100强、中国民营企业制造业500强。2020年位居山东省高端化工产业民营企业10强第5位,荣获中国石油和化工企业500强、鲁企300强、山东省工业企业100强等荣誉。集团将始终坚定“听党的话,跟党走,按政府要求做事,依法办企业”的方针,立足“与民同富、与城同兴、与国同强”的三大企业使命,发扬“向最好学习,同最好对标,当最优同行,做最久基业”的四大企业精神,秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,坚持“本质安全、质量效益、创新驱动、节约环保、和谐发展、永续经营”六型企业素质,坚定外延内涵同步发展道路,依托荣信循环经济产业园,大力推进清洁能源、新材料、高端化工三条产业链系列项目建设,强力推动新旧动能转换,拉长产业链,实现集约化、规模化经营和高端化发展,将荣信集团打造成一个煤炭资源清洁高效利用的国家级新型大型煤基化工产业基地。
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