工作职责
1. 协助制定公司人力资源战略规划,主导组织发展与人才梯队搭建,保障连锁业务的核心人才供给。
2. 统筹招聘全流程:负责基层员工批量招聘交付,主导中高层关键岗位的猎聘与引进,建立多元化招聘渠道矩阵。
3. 优化薪酬绩效体系:设计兼具激励性与可行性的薪酬方案,牵头绩效考核目标落地,审核考勤与绩效数据的准确性。
4. 统筹分公司人力资源管理:指导区域人力团队业务开展,确保总部政策与区域需求的有效衔接。
5. 搭建培训体系并推动落地:设计分层级培训课程,组织实施并评估培训效果,提升员工岗位胜任力。
6. 处理员工关系:解答员工疑问,受理并妥善解决劳动纠纷,维护和谐的劳动关系。
7. 招聘数据化运营:统计分析招聘数据,优化招聘策略,开拓并维护优质招聘资源。
8. 统筹行政外联与资产管控:完善行政流程,协调外部资源,保障后勤支持体系高效运转。
公司将提供丰富的福利制度:五险一金、免费午餐、工龄工资、带薪年假,包食宿。
9. 加盟履约管理:监督加盟门店的合规经营,确保公司管理制度与合约条款的严格执行。
10. 加盟风险管控:对违约行为进行调查与处理,维护品牌形象与加盟体系的稳定。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 5年以上连锁企业或大中型企业人力行政核心岗位经验,熟悉国家劳动法规与人事管理规范。
3. 精通人力资源全模块实操,尤其擅长招聘体系搭建与中高端人才猎聘。
4. 具备较强的跨部门沟通协调能力与团队协作精神,能独立处理复杂劳务纠纷。
5. 工作严谨务实,具备快速响应业务需求的能力,能在高压环境下保持冷静决策。
base长春、苏州各需1人。