管理培训生（应届毕业生优先）

招 聘 流 程 告 知 书

您好，感谢您对天津盛源的关注。

我们是一家以人为本的公司，有严格的人才筛选和聘用原则，就招聘流程中面试聘用流程描述如下：

1、 面试聘用流程：

I. 基层岗位： 初试（人事部门）—— 复试（用人部门）—— 终试（高管）—— 面试通过电话通知 —— 入职offer发放 —— 入职报道通知发放 —— 进入入职流程

II. 管理岗位： 初试（人事部门）—— 复试（高管）—— 终试（总经理）—— 面试通过电话通知 —— 入职offer发放 —— 入职报道通知发放 —— 进入入职流程

备注：以上序号I，II的面试次数会根据岗位面试者或面试官的情况调整。

2、 面试通过后，我们会针对但不限于您过往工作经历、学历、信用等信息进行背景调查。

3、 面试结果我们会通过电话形式通知应聘者，该面试结果不作为聘用或拒绝的最终结果。入职offer作为我公司向您发起的聘用邀约正式唯一文件。综合评估结果通过者，收到电话通知后，将于1-2个工作日内发放入职offer；但仍存在电话通知后，因客观因素变化，导致入职offer不再发放情况产生，人事部会就此情况及时通知您。

4、 您收到入职offer后，请于2个工作日内及时签收，并将回执扫描回传后视同接受入职offer，人事部会在收到回执当日发放入职报道通知；如未在规定时间内及时签收回传回执，视同放弃本次入职机会，人事部不再发放入职报道通知。

5、 入职报道中所需资料无法准备完整情况，请于入职前同人事部门沟通。

职位福利：绩效奖金、餐补、带薪年假、五险一金、通讯补助、节日福利、周末双休