岗位职责:
1、负责公司培训体系的落地执行,包括培训需求调研、培训计划制定、培训物料准备、培训现场组织及培训效果评估与复盘;搭建员工培训档案,跟踪员工培训进度,优化培训流程,提升培训质量。
2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理,确保流程规范、资料齐全;负责员工档案的收集、整理、归档、更新与保管,严格遵守档案管理规定,保障档案安全与机密性,定期开展档案清查工作。
3、维护良好的员工关系,负责员工沟通访谈、员工投诉与纠纷的协调处理;配合处理劳动合同相关事宜,防范员工关系风险。
4、配合人事部门其他模块(如招聘、薪酬)的协同推进,完成领导交办的其他人事相关工作。
岗位要求:
1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先,8年及以上人事相关工作经验,有企业培训、员工关系专项经验者优先。
2、熟悉人力资源管理相关法律法规,掌握培训组织、员工关系协调、档案管理的基本方法和流程;具备良好的培训组织能力、沟通协调能力和问题解决能力,能独立处理入离职手续及员工档案管理工作。
3、工作认真细致、责任心强,具备良好的保密意识和服务意识,善于倾听,有耐心,能高效完成各项人事基础工作;熟练使用Office办公软件,能熟练制作培训资料、整理档案表格。
4、认同公司企业文化,服从工作安排,具备较强的执行力和团队协作精神。
福利待遇:
1、双休、法定节假日。
2、缴纳五险一金(入职即缴)。
3、加班补助,员工团建。
4、舒适整洁的办公环境,和谐融洽的团队氛围。