【工作内容】:
1、招聘体系与团队管理:
①协助HR负责人搭建适配公司的招聘体系,制定招聘计划、流程及SOP;
②管理招聘专员,分配招聘任务、带教技能,监督招聘进度并复盘优化;
③牵头制定招聘团队的考核与激励规则,提升团队招聘效率。
2、核心岗位攻坚:
①负责核心岗位全流程招聘,独立完成需求对接、人才画像梳理,候选人寻访;
②攻坚高难度岗位,快速匹配适配候选人;
③做好核心岗位人才地图工作;
④主导紧急招聘项目(如短期批量补岗、核心岗空缺),确保关键岗位按时到岗。
3、渠道与资源管理:
①拓展并维护招聘渠道,建立优质猎头/渠道资源库;
②运营公司人才储备库,分类管理各类候选人,定期激活潜在人才;
③调研市场动态,优化招聘策略提升人才吸引力。
4、数据与流程优化:
①统计招聘数据,输出月度招聘分析报告,提出流程优化建议;
②优化面试流程,协调业务面试官,提升面试效率与候选人体验。
5、其他上级领导交代的事项。
【岗位要求】:
1、统招本科以上学历;
2、5年以上招聘工作经验,有环保行业、工程行业相关企业招聘经验优先,有招聘团队管理和体系搭建经验优先;
3、有猎头经验,擅长主动寻访、挖猎被动候选人;
4、熟悉工程 / 制造业招聘渠道(如工程类招聘网站、行业社群、猎头),能快速拓展精准资源;
5、沟通协调能力强,擅长灵活应变。