岗位职责:
一、入转调离管理
1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理,确保流程合规、资料完整。
2、维护员工档案,确保信息准确并及时更新。
3、协助开展新员工入职培训及融入计划。
二、考勤与假期管理
1、负责公司考勤数据的统计、核对与分析,确保考勤制度执行到位。
2、处理员工请假、加班、调休等考勤异常情况,确保数据准确。
3、对接薪酬团队,提供考勤数据支持。
三、人才政策落地
1、协助执行公司人才政策(如人才补贴、落户政策等),确保员工及时享受相关福利。
2、解答员工关于社保、公积金、人才政策等咨询。
四、员工关系维护
1、定期与员工沟通,收集反馈,协助解决员工关系问题。
2、协助组织员工活动,提升员工归属感。
3、处理简单的劳动争议,确保劳动关系和谐稳定。
五、其他HR支持工作
1、协助HRBP或人力资源经理完成其他相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、1-2年人力资源相关工作经验,熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT)。
3、具备良好的沟通能力和服务意识,能妥善处理员工关系问题。
4、工作细致、责任心强,能适应一定程度的重复性工作。