跨境市场总监薪资15-20k

utobest，一个深耕专业越野跑的新锐品牌。我们拒绝平庸，只为硬核跑者服务。2026 年是我们的爆发元年，我们要打破传统的买量模式，用内容和专业度建立护城河。在这里，没有冗长的会议，只有对产品的极致追求和对增长的野望。
【为什么我们需要你】
目前的 utobest 处于高速增长后的复盘期。我们面临广告费率高、品牌大脑缺失、产品与市场脱节的挑战。我们需要一位“实战派”领袖，下场带队，把流量转化为存量，把产品力转化为品牌力。
【你的核心战场】
1. 从 0 到 1 组建“特种部队”： 招募并带领内容、视觉、投放团队，建立初创品牌的市场体系。
2. 流量降本增效： 诊断目前的广告投放漏洞（Google/Meta/TikTok），通过内容策略和数据优化，显著提升 ROAS，让广告不再是“盲目撒钱”。
3. 产品价值翻译官： 深入一线调研，倒逼产品部提速。告诉他们用户到底需要什么，并把专业的技术指标翻译成让跑者“秒懂”并“想买”的传播点。
4. 全域营销操盘： 玩转海外社群、KOL/KOC 置换、赛事赞助，用最轻量的预算博取最大的品牌声量。
【我们眼中的你】
● 非典型大厂背景： 你有过从 0 到 1 或从 1 到 10 的出海品牌/创业公司操盘经验（3-5 年以上）。
● 流量黑客： 懂投放逻辑但不沉迷于买量，能敏锐发现低成本流量入口，文案和审美水平在线。
● 硬核玩家： 热爱户外运动（越野跑/马拉松/露营等）。如果你自己就是一名跑者，我们会聊得非常投机。
● 结果导向： 拒绝 PPT 品牌论，我们只看：获客成本是否下降？品牌搜索量是否上升？新品爆款率是否提高？
【你将获得】
● 高度自主权： 这里没有官僚主义，你的方案只要能跑通，预算和人力随你调动。
● 激励方案： 极具竞争力的底薪 + 增长奖金 + 核心团队股权/分红激励。
● 装备自由： 全线专业越野装备首批体验权，工作就是为了更好地跑山。
【特别说明】
这不仅仅是一份工作，这是一次“越野挑战”。如果你只想安稳带团队看报告，请勿投递；如果你渴望在 2026 年亲手塑造一个世界级的越野品牌，请带上你的实战案例来见我们。