岗位职责
1.负责公司薪酬核算、薪酬数据统计、薪酬方案落地,确保薪酬发放准确、及时、规范。
2.参与薪酬体系优化,包括岗位价值评估、薪酬结构梳理、薪酬水平调研与竞争力分析。
3.负责公司绩效管理全流程运营,包含绩效启动、过程跟踪、数据收集、评分复核、结果汇总与归档。
4.独立负责中高层管理人员绩效管理工作,协助管理层完成目标制定、绩效复盘、结果应用。
5.熟练运用KPI、BSC、OKR、360 度评估等工具,完成绩效指标拆解、指标库建设、绩效方案设计与优化。
6.开展绩效数据分析,输出绩效诊断报告,为晋升、激励、人才发展等提供数据支持。
7.协助制定与更新绩效管理制度,推动绩效文化落地,提升组织整体绩效水平。
8.完成上级安排的其他薪酬、绩效专项工作。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先。
2.2 年及以上薪酬绩效专职实操经验,熟悉薪酬核算与绩效全流程管理。
3.具备中高层管理人员绩效管理经验,能够独立完成绩效方案设计、指标分解与落地执行。
4.熟练掌握KPI、BSC、OKR、360 度评估等绩效工具,具备较强的逻辑分析与方案撰写能力。
5.工作细致严谨,数据敏感度高,具备良好的沟通协调、推动执行能力。
6.保密意识强,稳定性强,有责任心,能高效完成日常薪酬与绩效工作。