HRBP

岗位职责：
1.协助所辖部门组织架构优化及编制管控，维护岗位说明书；
2.制定月度招聘计划，评估并管控超编需求；
3.搭建培训体系，组织培训计划实施与效果评估；
4.组织人才盘点，搭建胜任力模型，实施关键人才继任计划；
5.优化薪酬方案，组织绩效目标设定、评估与反馈；
6.处理员工入转调离，组织员工座谈与团队建设活动；
7.完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2.28-40岁，5年以上HR经验，2年以上全盘HRBP或组织发展经验；
3.熟悉人力资源各模块，具备良好的沟通协调、分析与问题解决能力。