1、 统筹实施人力资源规划，为人员发展提供支持；
2、带领团队开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工件并顺利完成；
3、建立人力资源管理体系，完善公司人力资源各项制度、流程等；
4、 建立完善薪酬绩效管理体系，组织实施绩效考核，创新激励机制；
5、负责公司人力成本控制，优化人员配置，协调劳动关系；
6、负责员工培养及发展工作；
7、做好公司人力资源方面风险控制。