保险顾问

中信保诚人寿保险顾问培养项目（卓越经理人项目），始创于2000年公司成立之初。该项目借鉴保诚全球先进培训管理经验，由国内外寿险行业资深从业者通力打造，是中国大陆开设时间最早、运营周期最长、实战经验最丰富、培训体系最完善的保险顾问专业培养品牌，旨在培育一批对寿险行业高度认可、忠诚于公司、富有爱心与感恩之心、积极正向且专业精进的优秀保险顾问及行业创业者。
2014年，该保险顾问培养项目华丽升级为“卓越经理人”专项计划；2019年，为进一步提升保险顾问品牌影响力，顺应市场发展趋势、吸纳更多高端人才投身保险顾问行业，公司推出超级经理人专项培养项目，为优秀保险顾问搭建更广阔的成长与发展平台。

岗位职责（保险顾问）
1. 深入了解客户家庭情况、财务状况及风险需求，结合公司产品体系，为客户制定专业、贴合需求的个性化保险方案，提供全方位风险保障及财富规划建议；

2. 做好客户全周期服务，全程协助客户办理保单投保、保全、理赔等相关事宜，及时响应客户疑问，维护良好客户关系，提升客户满意度；

1. 积极拓展优质人脉资源，发掘志同道合、具备发展潜力的优秀人才加入团队，协助团队搭建与规范化发展，携手提升团队整体专业服务水平。

2. 按要求参与公司组织的各项专业培训、业务会议及技能提升活动，持续夯实专业基础、精进业务能力，不断提升自身客户服务水平。

3. 严格遵守公司针对保险顾问的各项规章制度、行业监管要求及职业操守，坚守诚信执业原则。

任职要求（保险顾问）

1. 大专及以上学历，身体健康，品行端正；

2. 工作经验不限，有金融、销售、客户服务、管理等相关从业经验者优先考虑；无相关经验者，可接受公司系统培训后上岗。

3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，善于倾听客户需求，能清晰传递保险产品价值及服务优势；

4. 具备优秀的执行力、团结协作能力，能积极配合团队完成各项工作目标；

5. 乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习能力和时间管理能力，愿意深耕保险行业，追求长期职业发展；

6. 在当地居住满2年及以上，熟悉当地人文环境与市场情况，拥有一定本地人脉资源者优先。

7. 无不良行为记录、无违法违规从业经历，坚守职业诚信。

职位待遇（保险顾问）

8. 学习成长奖励：为新人专属配备培训津贴、创业成长津贴，助力新人快速掌握保险顾问专业技能，顺利开启职业生涯。

9. 销售收入：享受展业佣金、月度销售奖金、季度/年度业绩奖励等，收入与个人努力直接挂钩，多劳多得，上不封顶；

10. 团队发展收入：若成功组建个人服务团队，可享受增员奖金、优增辅导奖金（最长可领取5年）、团队管理津贴等多重收益，实现个人与团队的共同成长、互利共赢。

11. 双百万计划：10年内达标5次MDRT（全球寿险精英标准）+1次COT（内阁会员），可一次性斩获108万元倚天奖；2024年，公司重磅将屠龙奖升级为祥龙奖，10年内晋升至资深业务总监，最高可获取140万元祥龙奖励，每一个晋升阶段均有对应奖励加持，让每一步成长都有实质收获。

12. 额外福利：公司提供各类阶段性激励方案、免费专业培训、国内外游学机会、节日福利、团建活动等，助力保险顾问全面提升、拓宽视野。

提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。

特别说明：本职位旨在招募优秀保险代理人，聚焦为客户提供专业、优质的保险服务，助力从业者打造可持续发展的个人保险事业。

工作地点:自主可选（珠江新城、天河、番禺、南沙、从化、白云、花都）

公司介绍
中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建，总部设在北京。公司初始注册资本金为23.6亿元人民币，2024年2月，增加注册资本金25亿元的申请获国家金融监督管理总局批复同意，增资完成后，公司注册资本将增至48.6亿元人民币。截至2023年6月底，中信保诚人寿总资产已达2334亿元。

公司秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，在产品开发、业务拓展、机构布局、渠道建设、风险管理等多个领域开展了一系列卓有成效的工作，凭借完善的内控机制、规范的公司治理、优异的市场表现及杰出的专业化运作，在国内寿险市场中保持活跃态势。

顺应国家发展战略及市场监管要求，中信保诚人寿坚持“规模与效益并重、速度与深度兼济”的地域发展战略。截至目前，公司已在全国设立23家分公司，覆盖广东、北京、江苏、上海等多个省市，共在102个城市布局了超过200家分支机构，服务网络广泛且完善。

公司文化
愿景：成为服务全面、特色突出、风控严密、资本充足，能够提供最好的保险和理财方案的综合性人寿保险公司。

使命：为大众的安康、幸福和成长保驾护航，追求客户、员工、股东和社会价值的最大化，并践行“六心”使命，即让客户称心、让家庭安心、让员工开心、让销售伙伴舒心、让股东放心、让未来充满信心。

核心价值观：诚信经营，互利共赢；精业进取，聚合创新；价值领先，快速稳健

企业风格：聆听所至，信诚所在

企业精神：变革创新，坚韧不拔；奋力开拓，勇于超越

经营理念：客户至尊，产品引领；跨界合作，平台互通

廉洁文化：正心律己，知足敬畏，守正严明

行为规范：尊重差异，信任授权；担当尽责，勤勉奋发；团结互助，快乐工作

事业蓝图：从骨干到专业保险顾问领袖的十年跨越
他是陈峰，38岁前，他是某大型央企的基层管理者。在旁人眼中，他手握令人羡慕的“金饭碗”——稳定的薪酬、清晰的晋升通道、良好的社会声誉。然而，十年如一日的重复性工作，让他渐渐陷入“看得见天花板的稳定”，内心满是不甘。他擅长处理复杂的项目协调工作，深刻理解政策与风控要点，积累了大量高学历、高素养的同事资源与人脉，但这些宝贵的积累，似乎只能在体制内缓慢变现。他开始不断思考：自己的专业能力和严谨作风，能否在一个更广阔、更具市场化活力的平台上，创造一份真正属于自己、价值无限的事业？

2021年，经过多方面审慎考察，陈峰毅然加入中信保诚保险顾问培养计划（卓越经理人项目）。吸引他的，是这个平台与自身背景的高度契合：同样拥有央企股东背景带来的稳健与信誉，却具备完全市场化的激励机制和全球化的专业标准。公司系统完善的保险顾问培训体系，将他过去在央企练就的政策理解力、系统化思维和项目执行力，快速转化为寿险规划的专业能力。他发现，为身边那些同样追求稳健的同事、朋友规划养老和财富传承，与他过去撰写项目方案异曲同工，只是如今的工作成果，更直接地与每个家庭的幸福紧密挂钩。

结合自身优势，陈峰选择了“先专精后拓展”的保险顾问成长路径。凭借严谨、可靠、不刻意推销的“央企风格”，他快速赢得了高素质客户的信任与认可。他将央企中对“风险防控”和“长远规划”的严苛要求，融入日常客户服务中，为客户构建的不仅是基础保险保障，更是如国家重点工程般牢靠的家庭财务安全体系。而公司的养老社区实体资源和高端医疗网络，成为他服务方案中最具说服力的“核心支撑”，完美契合了他所在圈层对品质养老的切实需求。

荣耀与回报，是对他专业转型的最佳注解：
收入曲线：加入公司的第二年，他的收入便成功超越了过去在央企的薪水。更重要的是，他第一次真切感受到“收入无上限”的魅力——这份收入，既来自他直接服务客户的佣金，也来自他悉心培养的保险顾问团队贡献，更有公司丰厚的长期增员辅导奖金加持，这与过去固定的薪酬体系有着本质区别。

行业顶尖认证：凭借其扎实的保险方案和卓越的客户服务，他连续四年达成全球寿险业公认的卓越标准——百万圆桌会议（MDRT）会员，并在2026年以出色的业绩达成内阁会员（COT）。这让他从一位前央企管理者，蜕变为获得国际金融行业认可的专业保险顾问。

事业里程碑：加入公司的第5年，陈峰不仅组建了一支以专业、稳健著称的保险顾问“精英战队”，还连续4年达成公司“双百万计划”的晋升与荣誉目标。他坦言，这是对自己秉持长期主义、坚守专业价值的最佳犒赏。而面向未来，140万元的“祥龙奖”，正激励着他向资深业务总监的更高峰迈进，每一步晋升，都有清晰可期的奖励相伴。

如今，陈峰早已实现了自己曾经向往的“理想状态”。他传承了央企人的责任与格局，却彻底摆脱了职业发展的桎梏；他运用过去积累的全部智慧和人脉，经营着一份既能福泽他人、又能传承价值的保险顾问事业，同时也享受着自己为客户规划的从容、高品质生活。他感慨道：“在这里，我找到了‘稳定’与‘无限’的平衡点。中信保诚的央企基因给了我信任的基石，而市场化的机制给了我飞翔的翅膀，我正在经营一份值得奋斗终身的保险事业。”

这不仅仅是陈峰的故事，这是为每一位具备专业素养、追求长远价值的专业保险顾问预备的蓝图。

如果你也符合以下条件，不妨加入我们：
拥有在大型机构（如央企、国企、事业单位、知名企业）工作的经验，具备严谨、系统、可靠的工作作风；

渴望将自身的专业背景、人脉资源和综合能力，在一个拥有同样稳健基因但充满市场活力的平台上，转化为一份属于自己的无限保险事业；

不满足于按部就班的成长，追求一份收入与个人价值能同步积累、终身成长的职业；

那么，中信保诚保险顾问培养计划（卓越经理人项目），将为你提供全方位的支持，助力你实现职业跨越：

高度匹配的舞台：央企控股带来的信誉底蕴，结合完全市场化的激励与全球专业标准，契合专业保险顾问的发展需求。

可复制的成功体系：行业领先的保险顾问专项培训体系，帮你将过往经验转化为专业优势，快速成长为资深保险顾问。

强大的服务资源：独有的养老社区与高端医疗网络，为你提供攻克高净值客户需求的“王牌工具”，提升服务竞争力。

清晰辉煌的路径：“双百万计划”等长期激励，让每一步保险事业晋升都获得丰厚回报，最终抵达行业巅峰，成为保险顾问领域的领袖。

我们寻找的，从来不是简单的销售人员，而是未来的保险行业领袖与事业合伙人。你，是否已经准备好，开启这段从骨干到专业保险顾问领袖的跨越之旅？