销售团队管理经理

中信保诚销售管理相关培养项目（始于2000年经理人项目），以其完备的培训体系、极具竞争力的激励机制、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称，始终致力于培育具备专业素养、管理能力和创业精神的销售管理人才。
2014年，为进一步增强项目影响力，实现全国范围内统一复制与传承，中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目；2019年，“超级经理人计划”应运而生，聚焦销售管理人才的精准培育，旨在弘扬中信保诚企业文化，深化卓越经理人品牌优势，突出销售管理核心竞争优势，致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销管理特色的文化名片。
岗位职责（销售管理）
1. 结合市场需求与客户群体特征，统筹分析客户保险及财富管理需求，带领团队为客户制定专业、全面的个性化保险方案，统筹推进方案落地执行；
2. 统筹团队客户服务工作，指导团队成员做好客户全周期服务，协助客户办理投保、保全、理赔等相关事宜，提升客户满意度与忠诚度，维护团队品牌口碑；
3. 负责团队搭建与人才梯队建设，精准挖掘、筛选优秀销售及管理人才，制定增员计划并落地执行，打造高素质、高绩效的销售管理团队；
4. 统筹组织团队参与公司各项会议、专业培训及技能提升活动，制定团队培训计划，提升团队成员专业能力与销售业绩，推动团队目标达成；
5. 严格遵守公司针对销售管理人员的各项规章制度、行业监管要求及职业操守，统筹团队合规经营，做好团队日常管理与考核工作。
任职要求（销售管理）
1. 大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间，身体健康，品行端正；
2. 具备3年及以上经营管理经验，或持有律师、会计师、资产评估师等国家、行业认可的专业资格证书，有金融、保险、销售团队管理相关经验者优先；
3. 具备出色的沟通表达、组织协调能力，善于统筹规划，能高效协调内外部资源，推动团队各项工作有序开展；
4. 具备优秀的执行力、团队管理能力和团结协作意识，能有效带领团队达成业绩目标，激发团队凝聚力与战斗力；
5. 乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习能力和时间管理能力，愿意深耕销售管理领域，追求长期职业发展与个人价值提升；
6. 在当地居住2年及以上，熟悉当地市场环境与人文特色，拥有一定本地人脉资源者优先；
7. 无不良行为记录、无违法违规从业经历，坚守职业诚信与行业规范。
职位待遇（销售管理）
1. 学习成长奖励：专属培训津贴、创业成长津贴，配套销售管理专项培训，助力快速提升管理能力，顺利开展团队管理工作；
2. 销售收入：享受个人展业佣金、月度销售奖金、季度/年度业绩奖励等，收入与个人及团队业绩直接挂钩，多劳多得，上不封顶；
3. 团队发展收入：享受增员奖金、优增辅导奖金（最长可获取5年），组建并带领团队后，可获得丰厚的团队管理津贴、团队业绩提成等多重收益；
4. 双百万计划：10年内达标5次MDRT（全球寿险精英标准）+1次COT（内阁会员）或达标7次MDRT，可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监，最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升均有对应奖励，让每一步成长都有实质收获；
5. 公司提供各类阶段性激励方案、高端专业培训、国内外游学机会、节日福利、团建活动等，助力销售管理人员全面提升综合素养，拓宽职业视野。
提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。
特别说明：本职位旨在招募优秀销售管理人才，聚焦团队管理与业绩突破，助力从业者打造可持续发展的销售管理事业，成为公司核心合作伙伴。
工作地点：自主可选（珠江新城、天河、番禺、南沙、从化、白云、花都）
面试:广州市-天河区-兴国路21号保利中达广场8楼
公司介绍
中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本金为23.6亿元人民币。2024年2月，中信保诚人寿增加注册资本金25亿元获国家金融监督管理总局批复同意。完成增资后，公司注册资本将由人民币23.6亿元增加至人民币48.6亿元。截至2023年6月底，中信保诚人寿总资产达到2334亿元。
秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，中信保诚人寿在产品开发、业务发展、机构拓展、渠道建设、风险管理等方面开展了一系列卓有成效的工作，并以完善的内控和公司治理机制、优异的市场表现、杰出的专业化运作活跃在中国寿险市场。
顺应国家发展战略和市场监管要求，中信保诚人寿坚持规模与效益并重，速度与深度兼济的地域发展战略。截至目前，公司已设立了广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛23家分公司，共在102个城市设立了超过200家分支机构。
公司文化
愿景：成为服务全面、特色突出、风控严密、资本充足，能够提供最好的保险和理财方案的综合性人寿保险公司。
使命：为大众的安康、幸福和成长保驾护航，追求客户、员工、股东和社会价值的最大化，并践行“六心”使命，即让客户称心、让家庭安心、让员工开心、让销售伙伴舒心、让股东放心、让未来充满信心。
核心价值观：诚信经营，互利共赢；精业进取，聚合创新；价值领先，快速稳健
企业风格：聆听所至，信诚所在
企业精神：变革创新，坚韧不拔；奋力开拓，勇于超越
经营理念：客户至尊，产品引领；跨界合作，平台互通
廉洁文化：正心律己，知足敬畏，守正严明
行为规范：尊重差异，信任授权；担当尽责，勤勉奋发；团结互助，快乐工作
事业蓝图：从企业主到顶尖销售管理领袖的十年旅程
他是张明，45岁前，他是一家小型制造企业的老板。每年奔波于订单和应酬之间，企业利润就像过山车。虽然服务着不少企业家客户，但他深感自己的事业触到了天花板，个人价值始终与企业的琐事绑定，难以实现更大突破。
2016年，一次偶然的交流，他接触到了中信保诚的“超级经理人计划”（销售管理专项培育）。吸引他的不是简单的“销售保险”，而是一个全新的命题：能否将自己多年的企业经营管理经验、对人性的深刻理解，转化为一套系统的销售管理方法，带领团队守护更多家庭的财富与健康？公司提供的“养老社区”实地考察和高端医疗资源对接，让他看到了能送给高净值客户最具象的“礼物”，也看到了销售管理事业的广阔前景。
他决定以创业的心态All in，投身销售管理领域。头三年，他并未追求快速组建庞大团队，而是潜心学习销售管理技巧与行业专业知识。他将在企业管理中练就的沟通协调、统筹规划与识人用人能力，充分运用到销售团队管理与高净值客户服务中。他带领团队为客户设计的方案，从来不只是保单，而是“应急现金流方案”“家庭与企业资产防火墙”以及“未来高品质养老的入场券”。公司完善的销售管理培训体系和资深导师指导，让他快速完成了从企业家到顶尖销售管理顾问的蜕变。
荣耀与回报如期而至：
收入上：他的年收入在第三年就超过了经营工厂时的最好年份。收入结构发生了根本变化：除了个人服务客户的佣金，持续成长的团队为他带来了可观的团队管理津贴、团队业绩提成和长期辅导奖金，实现了个人与团队收益的双重提升。
行业荣誉：凭借出色的销售管理能力、专业的客户服务与团队突出业绩，他连续五年达成全球寿险精英最高荣誉——百万圆桌会议（MDRT）会员资格，并在2025年一举达成更高标准的内阁会员（COT）。这不仅是一份荣誉，更是全球范围内专业销售管理身份的认证，让他能与世界顶尖的同行交流学习，拓宽管理视野。
事业巅峰：在加入的第十年，他不仅建立了一支高素质、专业化的销售管理团队，更带领团队达成了公司“双百万计划”的晋升标准。当他一次性获得108万元的“倚天奖”时，他感慨，这不仅是奖金，更是对一份长期主义销售管理事业的丰厚犒赏。而前方，140万元的“祥龙奖”仍在向他招手，见证着他从优秀销售管理者向资深业务总监的飞跃。
今天，张明的生活状态早已改变。他不再为单一企业的生存焦虑，他的时间用于深度服务家族客户、选拔培养未来的销售管理合伙人、优化团队管理体系，以及享受自己规划已久的养老生活。他说：“我终于拥有了一份‘时间自由、收入无上限、价值可积累’的真正事业。我带领团队销售的不仅是保险，更是确定的未来。这份销售管理事业，始于一个转变的决定，成于一个顶级的平台。”
这不仅仅是张明的故事，这是我们为每一位“超级经理人”（销售管理方向）描绘的可复制的未来。
如果你：
拥有丰富的阅历与人脉（无论是企业主、高管，还是律师、医生等专业人士），具备一定的管理思维与能力；
渴望将个人资源与管理能力，转化为一份可传承、有价值的销售管理事业；
不满足于现状，追求收入与个人管理价值的无限成长，希望带领团队实现共同发展；
那么，中信保诚“超级经理人”计划（销售管理专项），将为你提供行业顶尖的销售管理培训、极具竞争力的发展方案（包括“双百万计划”）、以及养老社区、高端医疗等硬核服务资源，助你带领团队一站式解决高净值客户的核心需求，成就属于自己的终身销售管理事业蓝图。
我们不是在招聘员工，而是在寻找未来销售管理事业的合伙人。你，准备好开始书写自己的销售管理领袖故事了吗？