人力资源总监

岗位职责：
1.根据公司发展战略，制定行政、人力资源战略规划，并带领团队组织实施落地；
2.负责组织架构设计、岗位职责优化及人才梯队建设，推动组织架构及人员调整，完善公司内部治理体系，促进组织发展与管理效能持续提升，支撑公司年度经营目标实现；
3.负责人力资源团队的建设与管理，梳理及优化部门SOP管理流程，提升团队专业能力及工作效率。
4.制定年度招聘计划，优化招聘流程，结合公司需求选配团队骨干，确保高质量人才供给；
5.制定培训体系，组织实施周期性员工培训与发展计划，实施后备人才培养，提升组织人才质量；
6.设计并优化绩效考核体系，深度融入业务发展，负责业务团队的绩效管控，跟进绩效目标的分解与执行，规划并实施短中长期激励方案，确保及不断完善绩效管理有效实施；
7.处理员工关系问题，做好员工思想工作，确保劳动关系和谐稳定。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历（211、985高校毕业者可优先考虑），年龄40岁以下人力资源管理相关专业;
2.5-10年人力资源工作经验,具备相关行业同岗位管理经验者可优先考虑;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
4.具备制定与优化业务流程、完善管理制度等规则的能力，确保制度体系科学化；
5.具备较强独立思考能力及学习能力，掌握相关岗位的全方位专业知识，善于全方位思考，能独立推动工作高效开展
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。