人资副经理

一、岗位职责
1、统筹公司整体的招聘管理：
（1）满足招聘需求：深入了解电力行业特点、市场动态及公司业务发展需求，满足公司的人员招聘需求。
（2）岗位需求分析：深入了解各部门的岗位需求和人才要求，制定详细的岗位说明书、确定招聘标准和面试评估要点
（3）招聘问题解决：确定目标人才群体，制定针对性的人才吸引方案，定期进行招聘数据分析，解决招聘相关问题。
（4）招聘渠道管理：开拓和维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、校招、内部推荐、行业交流群等，拓宽招聘渠道。
（6）招聘流程优化：设计和优化招聘流程，确保招聘流程的高效、公正、透明。
（7）人才库建立：建立人才库，对候选人信息进行有效管理和跟踪，为公司未来的人才需求提供储备。
2、培训管理：
（1）培训统筹：协助设计和实施公司的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
（2）培训拓展：评估员工的培训需求，制定个性化的培训计划，制定培训计划或外拓培训资源。
（3）培训效果跟踪：跟踪培训效果，对培训进行评估和反馈，不断改进培训工作。
3、员工关怀管理：及时了解各项目员工的情况，给与人文关怀、协助解决员工合理诉求。
4、业务赋能：深入业务部门，了解业务需求、发现业务管理问题，有针对性的提出解决方案，推动落地。
5、管理体系落地及优化：优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况，定期优化。
6、其他：协助人力资源经理完成其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1、学历要求：本科及以上学历
2、工作经验要求：
（1）3年以上人资管理工作经验
（2）在招聘方向、培训方向、薪酬绩效方向有专长的管理者优先
（3）能接受出差
3、技能及素质要求：
（1）熟悉人力资源管理各大模块的知识和操作流程。
（2）具备良好的沟通、协调和团队合作能力。
（3）具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动。
三、薪酬福利：
（1）综合薪酬：7k-10k
（2）双休、国家法定节假日正常休息
（3）五险一金、免费工作午餐、春节福利、中秋福利、年度体检、免费外训机会、团建活动等。
（4）工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30
四、公司地点：济南历下区盛景广场B座7楼。