养老销售主管

一、岗位基本信息
1. 岗位名称：养老销售主管
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2. 工作地点：上海市
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3. 薪资范围：底薪10K-15K+高额销售提成+绩效奖，综合薪资15K-30K，上不封顶
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4. 汇报对象：销售总监
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二、岗位职责
1. 团队管理与带教
负责组建、管理养老销售团队，制定团队日常管理制度，对组员进行专业知识、销售技巧、客户沟通等全方位带教培训，提升团队整体业务能力与凝聚力，打造高效执行的销售队伍。
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2. 业绩目标达成
根据公司年度、季度销售规划，分解个人及团队销售指标，制定针对性的销售策略与执行计划，带领团队完成养老社区入住、养老服务套餐、康养产品等核心业务的业绩目标，定期复盘业绩进度，及时调整优化销售方案。
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3. 客户开拓与维护
聚焦中老年客户群体，开拓社区、医院、老年大学、异业合作等线下渠道，挖掘精准客户资源；负责高端客户、重点客户的跟进、洽谈与签约，维护客户关系，提升客户满意度与转介绍率，积累优质客户资源。
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4. 市场与竞品分析
关注养老行业市场动态、政策变化及竞品销售模式、产品优势，定期收集市场信息，结合公司业务特点优化销售话术与推广策略，增强团队市场竞争力。
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5. 日常管理与汇报
做好团队销售数据统计、客户档案管理、业绩台账整理工作，按时向上级汇报团队工作进展、业绩完成情况、客户问题及需求，配合公司完成各类销售活动、客户品鉴会的策划与执行。
三、任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，市场营销、工商管理、护理、老年服务管理等相关专业优先；3年以上销售工作经验，1年以上销售团队管理经验，有养老、康养、医养、保险、老年服务行业销售管理经验者优先录用。
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2. 能力素质：熟悉养老行业客户需求与销售逻辑，具备较强的团队管理、商务谈判、客户沟通及市场开拓能力；目标感强，抗压能力出色，有强烈的责任心与执行力，善于激励团队、带动氛围。
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3. 其他要求：认可养老行业发展前景，热爱养老服务事业，具备良好的职业素养与服务意识；年龄25-40岁，条件优秀者可适当放宽。
四、福利待遇
1. 基础保障：商业团险+法定节假日+节日福利
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2. 薪酬激励：无责任底薪+高额提成+团队管理奖+业绩优秀奖+年终奖，收入无上限
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3. 培训成长：完善的岗前培训+在职技能提升培训+行业专业知识培训+管理层晋升通道，助力个人职业发展
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4. 工作氛围：人性化管理，团队氛围融洽，定期团建活动，工作环境舒适
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