校园招聘及雇主品牌专员（第三方合同）

【岗位职责】
1. 校招项目全流程策划与执行： 作为校招项目的“核心引擎”，全流程负责从策略制定、网申宣传，到筛选交付及 Offer 落地。通过流程优化持续提升招聘结果，并为候选人打造极具温度的应聘体验。
2. 数据洞察与复盘分析 ：对招聘漏斗数据进行实时追踪与分析，通过数据复盘发现项目瓶颈，以数据驱动项目决策及效能提升。
3. AI 工具应用与数字化提效： 作为团队的“AI 先行者”，具备深度的 AI 使用习惯，探索并将生成式 AI（如文案策划、图像生成、流程自动化等）应用于校招实战，持续为团队提供数字化提效方案。
4. 校园关系建立与深耕： 负责重点目标高校的渠道建设，维护校企合作及院系关系。通过高质量的校园联动，确保公司在校园端资源的深度覆盖。
5. 雇主品牌建设与创意传播： 协助雇主品牌创意内容生产，策划并落地具有吸引力的品牌活动。利用多元化渠道（微信、小红书、视频号等）提升公司在学生群体中的美誉度。
【任职要求 】
1、基本要求：
● 本科及以上学历，英语可作为工作语言
● 具有知名企业校园招聘或雇主品牌相关的全职或实习经验，有数字化招聘或创新校园活动经验者优先。
● 0-2年经验，欢迎应届毕业生
2、能力要求：
● 数据分析能力：从复杂的数据中提炼出洞察，指导招聘策略的优化。
● 问题解决： 结果导向，面对复杂的情况可以做出权重分析与行动排序，具备极强的问题解决能力。
● 沟通能力：善于与人沟通、打交道。能够快速与团队内部和跨团队成员建立信任、展开有效沟通，推动共识和项目进展。
● 反思能力：能从过往经验中获得成长，迭代自己的工作能力和工作方式。
● AI 应用能力（必须）： 有高频AI使用习惯，能熟练运用相关工具，提升工作效率。Tips：如果你在简历中附带一段你利用 AI 辅助完成的作品或提效案例，我们会更快看到你！
3、性格特质：
● 好奇心： 对新鲜事物充满好奇，乐于探索前沿趋势和新方法，欢迎社交媒体冲浪爱好者。
● 行动力：好奇心不停至于思考，在生活中可以将想法付诸于实践。
● 包容与同理：以同理心包容自己和他人，善待自己，善待他人。
● 抗压性与自驱力： 能够应对校招高峰期多任务并行的节奏，在压力下保持有效工作输出。