岗位职责:
- 专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
- 负责办理新员工入职、离职员工的手续办理;
- 负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
- 做好员工考勤统计,并按时计算发放工资及各项福利等;
- 负责公司社会保险、劳动年检的办理;
- 协助公司招聘、培训等各项人事工作;
- 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历优先;
2、两年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
职位福利:五险一金、加班补助、员工旅游、节日福利、年底双薪、补充医疗保险、年终分红、出国游