人力资源招聘主管

【工作内容】
-统筹招聘需求，制定月度、季度、年度招聘计划，监督招聘进度及成果；
- 负责人才招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、评估、录用等；
- 建立招聘效果评估体系，定期统计招聘数据，针对评估结果提供优化方案并落地执行，提升招聘效率与质量；
- 开展行业人才市场调研，分析人才供需趋势，薪酬水平及招聘策略；
- 配合业务部门完成员工入职相关工作，深入理解业务需求及岗位要求，精准对接招聘工作，确保招聘与用人需求有效衔接；
-参与雇主品牌建设相关工作，如：校园招聘宣讲会、行业招聘会，提升公司在人才市场的吸引力与口碑。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及工具；
- 具有良好的沟通能力和人际交往能力，性格外向、责任心强、抗压能力强，能快速适应工作环境；
- 熟练使用办公软件及招聘平台，具备数据分析能力。