行政人事经理

招聘行政人事经理

为满足本会计师事务所战略发展及日常运营需求，强化行政人事管理体系建设，提升团队凝聚力与运营效率，现面向社会公开招聘行政人事经理1名。本所秉持“以人为本，诚实信用，创新创业，多元共赢”的核心价值观，致力于为执业人员提供广阔的职业发展平台、完善的培训体系及富有竞争力的薪酬福利，诚邀志同道合的优秀人才加盟，共同推动事务所高质量发展。
一、岗位职责
结合会计师事务所行业特性，全面统筹行政、人事两大板块工作，兼顾专业性与服务性，确保各项工作合规、高效落地：
（一）人事管理工作：负责全所人员招聘配置，重点聚焦审计、会计、税务、工程、机械、计算机信息等专业岗位的招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织，确保招聘质量与效率，匹配事务所业务发展需求；搭建完善的执业人员培训体系，结合行业政策更新（如会计准则、审计准则、税收政策）及执业人员职业发展需求，组织开展专业技能、合规风控、职业素养等相关培训；负责执业人员薪酬福利核算、绩效考核体系搭建与落地，完善激励机制，激发执业人员积极性；处理执业人员入离职、劳动合同管理、劳动关系协调等事宜，防范人事法律风险，维护良好的劳资关系；负责执业人员档案规范化管理，确保档案信息真实、完整、合规，符合行业监管要求。
（二）行政管理工作：统筹全所行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆调度、会议组织、公文处理等，提升行政办公效率；制定并完善行政人事相关管理制度、流程，结合会计师事务所合规要求，规范办公秩序、考勤管理、差旅报销等事宜，确保各项工作有章可循；负责对外联络、接待工作，维护与行业主管部门、合作单位的良好关系，树立事务所良好形象；统筹全所后勤保障工作，协调解决员工工作中的行政后勤问题，提升员工归属感；负责行政人事费用预算编制、管控，合理控制成本，确保资金使用合规、高效；协助对事务所信息化管理系统（含人事管理系统、办公自动化系统等）进行日常管理与维护，协调技术相关事宜，保障系统正常运行，配合系统升级优化，推动信息化管理落地，提升办公与人事管理的数字化效率，确保系统内数据真实、合规，贴合事务所行业监管及运营需求。
（三）合规与团队建设：严格遵守会计师事务所行业监管规定、劳动法律法规，确保行政人事各项工作合规开展，规避合规风险；牵头组织团队建设活动，营造积极、严谨、协作的工作氛围，增强团队凝聚力；配合事务所合伙人及各业务部门，完成各项行政人事相关支持工作，助力业务顺利推进；定期梳理行政人事工作中的问题，提出优化建议，持续提升管理水平。
二、任职要求
（一）基本要求
1.年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）职业资格证书者优先。
2.具有3年及以上行政人事统筹管理经验，有会计师事务所、律师事务所等专业服务机构相关工作经验者优先，熟悉会计师事务所行业特性、业务流程及合规要求。
3.熟悉国家劳动法律法规、劳动合同法、社会保险法等相关政策，具备较强的合规意识和风险防控能力，能妥善处理人事纠纷及合规相关事宜。
4.具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、统筹规划能力及问题解决能力，能高效对接各业务部门、行业主管部门，协调处理各类行政人事事务。
5.工作严谨细致、责任心强、原则性强，具备良好的职业素养和保密意识，能承受一定的工作压力，执行力强。
6.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）具备基本的公文写作能力，能独立编制管理制度、工作报告、招聘文案等。
7.熟悉微信APP公众号平台、网站的操作（包括内容策划与创作、内容编辑与排版、平台运营与维护、用户互动与增长、数据监测与报告等），具有必要的创意能力、新媒体运营知识。
（二）优先条件
1.有会计师事务所行政人事管理经验，熟悉审计、会计行业招聘难点及培训重点者。
2.具备完善的薪酬体系设计、绩效考核方案落地经验，能结合事务所特点优化激励机制者。
3.熟悉行业监管政策，能协助事务所完成合规检查、备案等相关工作者。
三、薪酬福利
（一）薪酬待遇：实行“基本工资（包括津贴、补贴等）+效益工资+年终考核奖励”模式（具体可根据个人经验、能力面议），年终奖金（根据事务所业绩及个人工作表现发放），每年根据业绩及个人表现进行薪酬调整。
（二）基础福利：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），带薪年假、法定节假日、婚假、产假等各类法定假期。
（三）专业发展：定期组织行业政策、专业技能、管理能力等相关培训，提供职业晋升通道，助力执业人员个人成长与发展。
（四）其他福利：节日福利、生日福利、定期体检、执业人员团建等，营造温馨、和谐的工作氛围（具体执行事务所内部管理制度规定）。
四、招聘流程
（一）简历投递：应聘者将个人简历（附照片）发送至指定邮箱，邮件主题请注明“行政人事经理-姓名-联系方式”，请勿重复投递。
（二）简历筛选：HR部门对应聘者简历进行初步筛选，筛选通过者将通过电话或邮件通知面试时间及地点。
（三）面试考核：面试分为初试（面谈）和复试（合伙人及相关业务部门负责人面谈），重点考察应聘者的专业能力、管理经验、沟通能力、合规意识及与岗位的匹配度。
（四）背景调查：对拟录用人员进行背景调查（核实工作经历、工作表现等信息），确保信息真实有效。
（五）录用通知：背景调查通过后，发放正式录用通知，明确入职时间、所需材料等事宜。
五、投递方式
投递邮箱：***************
机构地址：浙江省湖州市天元商务楼6幢601、602室。
投递截止日期：招满即止。
本所承诺，对应聘者的个人信息严格保密，所有简历仅用于本次招聘工作，不泄露给任何第三方。诚邀各位优秀人才加入，与我们携手共进，共创辉煌！