职位描述
人力资源规划绩效管理薪酬福利软件/IT服务
岗位职责
- 根据公司战略制定人力资源中长期规划,支撑“数字供应链解决方案服务商”战略目标
- 优化组织架构和岗位设置,建立人才梯队,重点保障研发、销售、项目管理等核心序列人才供给
- 搭建薪酬福利和绩效考核体系,设计适合快速成长期的激励机制,提升人效
- 统筹招聘工作,拓展渠道,保障核心技术、项目管理和销售人才快速配置
- 搭建培训管理体系,推动员工职业发展与业务需求协同
- 负责员工关系管理,处理劳动纠纷,推动企业文化落地
- 确保人力资源管理合规,防范用工风险
- 领导HR团队,提升专业能力和交付质量
- 本科及以上学历,人力、工商管理、心理学等相关专业优先
- 8年以上人力资源管理经验,其中至少3年科技/高新技术企业人力资源负责人或总监经验
- 有软件/IT服务行业经验者优先
- 有组织变革、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设等重大项目主导经验者优先
- 精通人力各模块,熟悉劳动法律法规,能独立处理复杂劳动纠纷
- 具备战略思维和业务视角,结果导向,抗压能力强
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