人才发展岗

1、牵头集团人才盘点工作，进行关键岗位胜任力分析、掌握梯队人才缺口，建立并动态更新 “关键岗位清单 + 后备人才池”；
2、搭建分层分类人才发展体系，制定年度人才发展计划，落地导师制、轮岗、专项培训等培养项目。
3、整合内外部培训资源，优化课程体系，跟踪培养效果，持续完善人才发展体系，打造可持续人才梯队。
4、负责公司绩效管理体系的搭建、优化与实施，推动绩效管理制度的落地。
5、搭建并优化人才激励体系，制定合理激励政策，激发人才活力，实现“培养-考核-激励”闭环。
6、配合人力战略落地，参与人才相关专项工作，提供专业支持。
7、完成领导交办的其他相关工作。

1、工作经验：5年以上中大型企业HR工作经验，有全模块工作经历，尤其在人才培养、绩效管理的模块擅长；
2、学历要求：985/211院校本科及以上学历；
3、能力要求：价值观正向；有较好的抗压能力；擅长管理政策从制定到执行全流程推动；有较优秀的报告撰写能力，并具备良好的数字敏感性、逻辑分析能力。