人事经理

岗位职责
1、人力资源规划
根据学校发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制、招聘计划、培训发展计划、薪酬福利规划等。
定期对人力资源规划进行评估和调整，确保其与学校发展目标相适应。
2、招聘与配置
制定并执行学校的招聘策略，确保及时、高效地招聘到符合学校需求的各类人才。
负责招聘渠道的开拓与维护，包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等。
组织面试、笔试等招聘活动，对应聘者进行筛选和评估。
办理新员工的入职手续，确保新员工顺利融入学校。
3、培训与发展
制定学校的培训计划，包括新员工入职培训、教师专业发展培训、管理人员培训等。
组织实施各类培训活动，评估培训效果，不断改进培训工作。
建立教师成长档案，跟踪教师的专业发展情况，为教师的晋升和发展提供支持。
与外部培训机构合作，引进优质培训资源，提升学校培训水平。
4、绩效管理
制定学校的绩效管理制度，明确绩效考核指标和标准。
组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。
对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。
协助各部门制定员工绩效改进计划，提高员工绩效水平。
5、薪酬福利管理
制定学校的薪酬福利政策，确保学校的薪酬水平具有竞争力。
负责员工的薪酬核算和发放工作，确保薪酬准确无误。
办理员工的社会保险、住房公积金等福利手续，确保员工福利得到落实。
定期进行薪酬市场调研，为学校的薪酬调整提供参考依据。
6、员工关系管理
建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，提高员工满意度。
组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解员工离职原因，为学校改进管理提供建议。
负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保学校用工合法合规。
7、其他工作-行政及领导交办事宜
任职要求
1. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行能力，能够高效地处理各项工作任务；
2. 熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备较强的文字撰写能力和语言表达能力；
3. 具备较强的责任心和团队合作精神，具备良好的职业道德和操守；
4. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和开展工作；
5. 具备一定的行政、人事方面的专业知识和技能；
6. 本科以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑；
加分项
有以下行业经验：学校人事工作
上班时间：8：00-16：50，双休