高级人力行政专员

2. 预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求。
3. 建立和维护企业的内部规章制度，确保所有员工都能遵守并维持企业文化。
4. 协调部门之间的人力资源问题，包括任用、晋升、辞退等。

二、行政工作：

负责公司行政相关工作

三、服从公司工作分配，完成上级领导交办的任务

任职要求：
1. 具有相关领域的学士学位或同等工作经验，有相关人力资源证书者优先；
2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题；
3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验；
4. 深入了解全国各地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策；
5.在集团任职员工关系5年以上