一、岗位职责
1、配合部门负责人做好内部行政体系与人事体系建设,做好公司内部行政人事工作。
2、配合部门负责人进行招聘工作,选拔符合公司发展的优秀人才,做好人才梯队建设。
3、协助部门负责人协调各部门内外和上下级关系,使各项工作有效顺利进行。
4、协助部门负责人完善薪酬架构、及各部门绩效考核办法,并监督执行。
5、负责办公室的日常行政事务管理(办公区物业、安全管理、环境卫生、固定资产、车辆管理、会议管理、食堂管理、低值易耗品等),负责全员行为规范、廉洁、纪律等管理。
6、负责起草公司人事行政类制度、流程,并及时修订完善。
7、负责开展文化建设、专业技能提升、各项管理制度流程的培训执行工作。
8、负责拟定、起草各类型文件通知,以及对外文书。
9、负责企公司各类档案、资料、信息的整理,收签、发放、存档、档案管理保管、借阅等工作。
10、执行部门负责人交办的任务,提供相关服务和后勤保障。
任职要求
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、3年以上同岗位工作经验;
3、人资模块至少擅长2-3个;
4、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关人资法律法规,有实操经验;
5、具备较强的组织管理能力与协调能力,较强的责任意识和严谨性。